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2轮，第一轮hr助理...
2轮，第一轮hr助理面，第二轮hr,经理，主管三人一起面，氛围很轻松，问题比较全面，涉及专业，为人处事方面

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匿名用户
国际业务经理
确定通过感觉靠谱
面试官很nice，人力资源部面试组织很专业 自我介绍，专业知识，未来职业发展规划 性格测试
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过感觉靠谱
第一，投递简历；第二，组织集中笔试，会有行测、性格测试、专业问答题；上机测试，excel操作、打字速度测试、会议记录；第三，终面。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
分两轮，一面就是群面，我那组群面的人挺多，但说话的人不多，感觉只要勇于发言，说话有条理，有大局观就能过。二面就是单面，自我介绍，然后问问题。对公司的了解肯定是需要的，对自己的职业前景规划，为什么要来，为什么能胜任，这些基本问题去前好好思考一下。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么放弃本专业应聘我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
机械结构工程师
未通过未通过
面试先是笔试 然后技术总监，问一些基本的信息，接着英语介绍你之前的生活 问你会不会画图，然后带你去测试画图能力。 最后HR还要面试一些细节问题，你家住哪，离着远不远，为什么想来这公司这类的问题
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过确定通过
1.校招，一面是HR主管，挺和蔼，亲和力很好 2面，HR资深顾问，专业，面试很轻松的氛围就像是聊天，不冷场、不尴尬 3面，CFO，其实也没问什么问题，感觉是很有知识很有深度的一总裁
包含1个问题，1个回答
Q：你生涯中面临的困难，以及你是怎么解决的
2 年前 发布
2
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
套路是这样的： 1.填个人信息，很行政化的表单，然后是心理测试表格 2.总工面试，简单问几个问题，看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资，开始忽悠了，什么年终奖可以发N个月啊，平时工资可以低点啊，最大的骗局是，不给员工上公积金的，除非你是老鸟了，然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是，要你的年薪期望，然后让你承诺6个月的年终奖，年薪除以18，就是可怜的工资了，如果你不傻，就不回去。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
零售顾问
未通过感觉没戏
昨天参加的最后一轮面试，一个是大区经理，另外一个是东北区经理。面试全程四十多分钟，针对个人简历提了一些问题，了解了一下以往工作。加上一些对这份工作的认识，和对这个工作岗位的理解。不知道是否能通过，感觉戏不大啊，不知道其他参加面试的小伙伴感受如何？没有告知我什么时间发offer哦？你们知道什么时间吗。...查看更多
2 年前 发布

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