面经详情
匿名用户
面试了职位:培训
感觉靠谱
HR面试流程规范,经理面试技巧不足
HR面试安排规范,先电话沟通,系统介绍了该岗位的情况,非常详细,系统,需要知道的基本都介绍了;然后安排视频面试;在预约现场面试。 行政人事经理缺乏面试技能,只简单问了过往的工作经历,十几分钟就说感觉可以。 来了公司现场,这位经理又说时间不足,就安排HR人员来参见我的课程试讲,试讲是没有提前通知的,幸好我有所准备。
Q:能否安排课程试讲?
1条回答
有所准备
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匿名用户
培训助理
确定通过
学校推荐,到公司后在小会议室里,做了一份试题,之后安排面试,面试人是部门领导和人资经理一起面试,部门领导介绍了公司情况和他自己部门的情况,然后介绍了岗位情况,之后,开始询问面试者,我是群面,5个人吧。
2 年前 发布
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匿名用户
培训生
确定通过
在学校的招聘会hr问了大致的情况然后会给一张面试的邀请卡。面试当天先填了一张表是一些基本信息,然后是英语测试,都是和公司有关的翻译,不是很难。接下来是hr面试,就是简单的询问一些基本信息,包括意向部门之类的。中午在食堂吃饭,下午有人带领去车间内参观一圈,回来是经历面试,形式为多对一,几个经理面试一个人轮番发问。然后回去等结果,几天之后收到第二轮面试,是总经理面试,一对一。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训
感觉没戏
面试培训的职位,面试官估计是一位所谓的高级培训经理,典型的培训,只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过,就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语,但其实都是官方语言,典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是,他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别,难道这些不应该是同步的吗,呵呵。不专业的管理层,导致了出现不专业的招聘,企图对候选人吹毛求疵。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
集体面试就是一起讨论,但是HR都说我们这组很不活跃,但是最后居然就是过了,但是不知道是不是下一轮面试才淘汰很多人,因为我觉得自己真的表现不好。
包含1个问题,1个回答
Q:还没有到1对1面试,所以还要等一下。
2 年前 发布
2
匿名用户
培训
感觉没戏
面试官是一个35左右的女性,是线上一个业务的培训负责人,看着很憔悴,感觉加班较多,面试官全程pork face,把现在他们面临的难题摆在你面前,问你要怎么做,不停打听前东家的业务,面试完了也不说啥,就是没下文了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
我面试的是培训专员,这个岗位主要是招有经验的,可能没经验的如果做过相关hr方面的都没问题,那个人资让我自我介绍,上个工作为什么辞职,有小孩没有,主要考虑到我一是做人力资源没有多久,二是没有小孩,所以让我等通知,一直没等到。
2 年前 发布
573422208
培训
感觉没戏
老板和BP一起面的,问的问题都很专业,节奏比较快。
2023-08-02 发布
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