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给三星干活的子公司在招募劳动力
智联上刷简历蹦出来的电话邀请，填表后，是部门内两个员工面的，她们主要表达了： 1.工作就是每天每周每月每年做不喜欢的事情 2.外企，干活就行 3.你们90后为什么总是爱跳槽啊，怎么想的都 4.在大公司消磨两年，跳槽出去涨身价哟 经过办公区时，可以看到在职员工的工作状态低迷，和乱糟糟的灰色办公隔间一样暗淡。 想了想这份工作的价值与意义对我来说并不很好，每天努力工作就是为了多卖俩三星手机？ 雾霾也比较重，第二周的复试没去。
Q：为什么90后跳槽频繁1条回答

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首先是群面，你印象最深刻的事情，三个词形容自己之类的，还会问是什么星座；二面是专业面，先对简历上的内容进行提问，参与过的项目一定要熟悉，之后对专业知识进行考察，统计学知识以及挖掘算法。最后会问一下对数据分析这个工作的理解；三面就是HR面了，聊一下未来的发展规划及薪资待遇。...查看更多
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第一轮是主管技术面，没问很多技术问题；然后就是运营总监面试，最后是HR面试，HR问了很多职业规划相关的问题，最后走流程先去体检，然后居然才来聊薪资，最后给不到想要的薪资，而薪资仅仅只是市场价，所以待遇这一块，确实比不上名气。
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进入招商信诺之前总共大概四次面试，第一次是HR进行的电话面试，面试结束就通知了下一次当面面试的时间和地点。当天过去后，先是和之前的HR进行了一次例行面试，简单聊了聊天，问了问简历上的相关经验；接着是部门的一位同事和未来主管进行的面试，主要问了关于未来所需要的工具上的相关问题；当天因为经理有事，并没有直接面试，而是在第二天打了个电话进行电话面试，没有问太多的问题，只是说，对于copy数据的繁琐工作是否会反感而已。...查看更多
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Q：excel中的vlookup和数据透视表是否能熟练使用？
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