面经详情
匿名用户
面试了职位:柜员岗
感觉没戏
开始比较简单,面试官太严厉
早上七点半面试,很早就到现场了。到了之后工作人员组织签到查看相关证件,然后是收手机。我是柜员岗,所以面试流程只有两个,性格测试和半结构化面试。开始面试官介绍面试的注意事项和流程,然后是抽签,1-5号就马上开始半结构面试,剩下的做性格测验,40分钟,很简单。我是7号,第二组面试。已经去,四个面试官,左边两个是招聘公司的面试官,右边两个是中行的面试官,问问题的是招聘公司的女面试官,整改过程就是分享经历而已,也很简单。唯一一个问题很难得就是一个情景模拟题。那个女面试官模拟一个在银行等的不耐烦的顾客,我要去安抚顾客。不管我怎么说,她都给我反驳了,这就是考自信心得时候了。一定要沉着应对,就算应对不好,也不能心虚。
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匿名用户
柜员
未通过
面试形式是单面,一个小房间里5到6位老师,当时刚毕业没有什么经验,结果怯场,发挥失常。面试问题并不难,难得是hr的眼睛,回答的答案固然重要,但更重要的是面试者在回答问题时的细微动作。老练的hr可以通过你的细节动作和小习惯判断你的性格,甚至是否适合这个岗位。
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Q:课余时间爱做什么事?英文提问。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
记得当时面试分为两步,一是群面,先一堆人进去,无领导小组讨论,讨论题目是你认为一家公司是应该用严格的制度管理还是依靠情感来管理更有用。当时参与讨论的有9个人左右,大家一番讨论之后每个人都发过了言,面试官共有5个人,他们觉得差不多以后直接喊停,没有像有的面试非要有头有尾还有总结什么的,停止后群面算是结束,于是大家退出。下一步就是单面,一次进去5个人,面试官针对每个人提一个问题,我当时的问题是有位客户觉得他卡上的余额不对,非常急躁的来到营业大厅吵闹,你会如何面对?单面结束直接叫回家等消息,大概第二天就通知了结果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
感觉没戏
我们无领导小组有八个人,问题大概是“近几年我国一线城市房价持续走高的原因,解决的对策”,5分钟思考,20分钟讨论,5分钟总结,我们小组进行地很流畅,但三个面试官全程基本不看。半结构化面试进去直接就开始问问题,算是一种压力面,抓住你的一个问题一直问你,问了两三个问题基本就完了。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过
首先到场,抽签,分小组准备情景模拟,进考场时由于胸前号码牌丢了,回去找没有跟随自己的队伍,就找不到地点然后进去时考官有点不高兴,但是后来我就忘了这件事,半结构面试时也没提及此事,自我介绍,回答问题都是一气呵成的,最终未能入选应该是这个原因。
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Q:描述一下你的家庭。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
我们是上午场,要求8点以前到,每个人都有自己固定的编号,找到自己编号的座位坐下,前后左右是同一组的小伙伴。 由于进场的时候就封了手机,没事干只能聊天= =就连上厕所都要排着队,让工作人员领着去。 万万没想到我们剩到了最后,楼主都要饿傻了!工作人员都去吃饭了[笑cry] 12点终于面上了,我们那组人一上午都混熟了,无领导还是很和谐的。题目是10选3 无领导完了接着就是结构化单面,题目仍然每个人都一样,感觉收了手机并没有什么卵用 两个题每人限时三分钟,我说了两句话就出来了 感觉面试官超严厉,每个人都不苟言笑,跟以前见过的和蔼可亲的面试官比好吓人的,都没怎么听我说话感觉- -
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Q:结构化1:同事爱出风头,说你坏话,怎么办
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
确定通过
15年参加中行校招,南京海外场和合肥一场,从难度来说,南京的明显比合肥高一大截,自己也是倒在了南京的面试上,合肥的不知道是不是因为安徽中行这几年效益很差,人员流动很大,感觉基本面试的都签了,所以感觉蛮水的。两边都是无领导小组讨论,后面是3对6对面试,就是正常问一些问题,没什么不同的!
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
面试的时候5人一组进行情景再现的群面,主要是关于VIP客户去办理业务时,由于VIP柜台无人造成时间耽搁,要求赔偿。五人的角色分别为VIP客户、VIP客户的朋友、VIP柜员、大堂经理还有一个忘记了。就针对这个事情讨论出解决方案。
2 年前 发布
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