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鼓吹工资有多高
鼓吹工资有多高，其实就是培训机构，向银行贷款交学费，分期付款，还没开始赚钱就先背上债务，呵呵呵呵，坑

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
问一些简单的一些基础问题。和你最近的情况。学校的学习情况。学校的学习成绩，学校有没有担任职务。在学校有没有接触过项目。学校的几年都干了些什么，问你接触过哪些框架，接触过哪些语言。对数据库的熟练度怎么样。
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Q：最近的情况学校的成绩及其基础知识。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
笔试通过后是面试，群面，十个人一组，小组给一个场景，十分钟自由讨论策划方案，面试官三个，期间观察各个面试者表现，也会提一些问题，主要还是看过程，一般十个人有两个人通过第一轮进入第二轮，第二轮之后还有第三轮面试，三轮面试结束后确认通过的人员。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过感觉靠谱
电话联系我过去面试，约好了时间和地点 在办公室进行了面试，人事先给了一张表格填写，之后进行了初面 做了自我介绍，了解了工作经历和离职原因介绍了公司概况和友好的团队氛围 之后技术部经理面试，提了一些技术上的基本问题，总体感觉很舒服自在，HR有微笑着耐心听讲话聊天 之后回家等通知了...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先是聊了一些项目经历，问到了一些细节，然后进行在线笔试，一边保持通话，一边在一个网站上做题，据说打代码他们可以同步看到。半个多小时四道题，难度都不大，但是时间紧。
2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过确定通过
面试管：BOSS 面试时长：2小时 交流地点：咖啡厅 BOSS很重视人员的招募，现有团队的人员招募都是他自己招募，每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流，考察的维度有以下几方面： 1.价值观，对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估，我可以做什么 3.未来的规划，在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能，主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听，启发引导式交流...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：作为一个人力资源从业者，你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息？
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过确定通过
红银公司HR很厉害，会把公司和职位说的非常高大上，但具体的信息，自己想要知道获得的内容，一定需要提前准备好，公司有很多办公地点， 但hr说只招收理财经理，其余岗位不会外聘请。二面的时候，面试官直接问我是否有资源可以带入公司，公司对于个人资源是很看重的。
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Q：你是否有资源
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
到公司后先做一套行测，算术之类的，还有性格测试。然后是HR单面，先从自我介绍开始，主要是根据你的回答中摘取信息继续提问
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择房地产行业
2 年前 发布

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