面经详情

一面是是十几个人一起，先是1分钟自我介绍，要求说优缺点。然后就你说的提问，有点咄咄逼人，这部分说的时候思维要严谨，不能有漏洞，不然面试官会一直问下去，之后及时给个案例，20分钟的无领导，完事之后会问你觉得本组表现最好的和表现最不好的。二面是专业面，网上有题，提前看看。三面是boss面，主要就是聊聊天。...查看更多

1、第一轮是群面，群面里几乎所有都是硕士，超级厉害，一上来就是acca过15门，cpa3门，各种证书与学历，作为一211小本，只能仰望，但是偶还是顶住压力，争取说话机会以及多与周围的人合作，成功晋级；2、单面：偶竟然败在了单面 止步终面，究其原因还是因为偶太紧张，说错一句，错措错。...查看更多

从简历筛选，到笔试，面试，层层安排得都很好。面试是专业面和群面交叉这来。当时我是先问的专业面。一个教室有好10个左右的专业面试官。他们都是华为财务岗位的员工。会问很多财务问题。群面有3个老师，三个老师各有分工。领导面主要是根据前面两个面的分数来问了，领导就是问些家庭情况啊，对我们有什么了解啊，之类的，就是闲聊。...查看更多

一面是群面，也是压力面，一般群面过了，后面只要不是太差就能过面试，过面试意味着进资源池，不一定拿offer，首先是一分钟自我介绍+优缺点+应聘优势。然后根据你的回答进行压力面，被质疑不一定是坏事，这个时候一定要自信，不要被hr带走。然后就是给你一个课题，每人思考5分钟，小组讨论，两组辩论，一定要在辩论中发言，同时因为辩论也会是场面变得混乱，这个时候可以站出来，说太混乱了。 这个是hr设计的加分的坑。然后就是评论小组成员，排名。大概就是这样，6一定要相信自己，抵住压力。...查看更多

一共有两名面试官，由于面试的职位是海外职位，涉及到语言上的测试，所以一位是专门负责测试语言的。除了财务方面的专业知识测试，还有一些TED上看到过的智力题，做做挺有意思。然后面试官还会询问是否注意到面试会议室的所在楼层，以及前台登记工作人员的特征等等，借此来判断候选人的观察能力。最后还会让候选人问面试官三个问题，两个职业上一个私人问题。测试的是情商。总体来说，是一次多方面的有难度的面试。...查看更多

我面试的顺序和其他人不同，先是总裁面，然后是HR和专业面。 总裁文的大多是behavioral 的问题，比如自己强项、弱项，对未来五年的计划。主要是看你能否在公司有长远的发展计划。 HR面和总裁面的问题类型是差不多的。过简历、对简历上的问题进行提问，通过你的回答进行提问等。比如我当时就有一个校内项目，就被问到了很多具体的项目相关的问题。还是看你是不是真的做了项目，多项目的整体把控是不是合适。 由于我们一起面试的都是留学生，英语上没有过多强调，都不会太差。...查看更多