面经详情

公司员工好像不多，都是年轻人。面试前先填写一张表格，填完等HR来面试。先用英语自我介绍一下，再谈谈我以前的工作职责和工作业绩。然后，再来一个现场模拟，看你怎么去解决。出的题目是：让你邀请世界500强经理去参加展会。回答完后，HR说如果这次面试通过，还有下一轮面试。...查看更多

背景：在面试在这个职位之前我已经在诺基亚工作，负责是四家KA客户，主要管理KA客户的sell in和sell through。恰逢区域的渠道经理离职，我希望接手这个工作，进行了内部面试。实际面试时间是2010年6月，但是看准网无法选择两年前的时间，特此说明。 由于本来就在诺基亚工作，只是工作岗位上的调整面试，所以面试相对简单，总共两步： 第一步：和省级大区的渠道老总进行面谈，大概聊一些对渠道销售和客户管理的看法。 第二步：和省公司总经理面谈，主要是聊为什么考虑要换岗位，以及对目标区域市场销售情况的基本看法和意见。 最后顺利通过，在这个岗位上工作了两年多，期间正直诺基亚市场份额急剧下滑，销售遇到非常大的困难和挑战。很多合作多年的客户都放弃了，很心酸。现在虽然不在老东家了，但是依然怀念那段在诺基亚的时光。学到了很多东西：关于渠道的管理，经销商的管理，团队的管理等等。...查看更多

首先到前台领取并完成了聘登记表的填写，通知时人力也通知过，到的有点晚了，人力也没说什么，填好后人力带进了面试室，面试人员穿的正装，看起来比较专业些，比较年轻。态度很好，给我倒了杯水，然后就开始面试了，气氛比较好，想聊天一样，先让我做自我介绍，问我为啥想换工作，万科最吸引我的地方在那里，然后问了我的工作履历、工作职责，职业规划，详细的问了以前做过的两三个项目，做的最成功的项目，最有挫败感的项目，分别有什么收获，自己和别人相比有什么优势，为什么会录用我而不是别人；后来问了最好的朋友如何评价我，家庭情况，加班情况，性格方面，最快到岗时间，最后问我有什么想问的就结束了，整个下来有半小时，觉得人力还是比较专业的，问的问题有时候问的很细，一时难以回答，总体来说感觉良好，必去其他公司好多了，只可惜没有通过面试，很遗憾。...查看更多