面经详情

首先一面是人力资源部的主管来面试，问一些与岗位相关的问题，比方说你觉得会计在企业中的作用，最成功的经历和最失败的经历，在岗怎样安排工作等等。之后如果觉得你还不错那就会被带到财务部，三个财务部的人面试你一个，问一些平常的问题后会问和专业相关的知识，最后是笔试。结束后让你等通知。...查看更多

面试很简单，经理随便问几个问题，表现的大方一点大胆一点就够了，没什么专业问题。复试就是跟着销售主管跑业务一天，过程中主管会通过你表现来考察你这个人的态度，下午你回公司复试时她会发短信给经理，把对你的印象告诉经理，当然这些是你并不知情的。所以想通过的话，在主管面前好好表现你的积极性吧。最终的最终，也是最主要的，别指望进了公司真能做你想做的岗位，因为每天该企业招聘信息都在发布，就会不断有人去应聘，他会选出一些他觉得优秀的留下来，留下来干啥呢，做一个月销售，什么形式的销售呢，直销，也是就上门推销。说一个月销售是一种培训，之后可以转岗，但是也是有淘汰制的，也就是说你要是业绩不好肯定会被辞的，试想一下，你投的岗位只需要几个？一个？两个？但是那么多人和你争一个岗位会选谁，当然看业绩了，当然这种假设是建立在该公司真的招你投的那个岗位的基础上，如果并不是真的呢，只是个幌子呢。这样说吧，谁愿意去做上门推销，不采取这种战术怎么招来直销人员呢，奉劝各位投简历时还是先考察好企业性质，贸易公司，当然主要就是销售，或许他真的需要一两个你投的那个岗位，但你能确定你在销售期的业绩足够让你转岗吗。。这并不是敢不敢于尝试的问题，毕业生找工作本来就是择优而选，需要考虑其究竟有没有预期的价值。最重要的还是在投简历前先了解企业的性质，规模，海投并不明智，没有时间去考察企业，所以大家找工作投简历千万不能盲目！...查看更多