面经详情

打算回国发展，朋友内推了瑞银。开始的时候也有IQ test，后面就都是跟全球各个office的MD和ED面，因为是跳槽面试，主要都是跟工作经验相关的，一共走了7轮面试。也许是po主要价太高，也许是po主水平不行，最后一轮问了薪水期望之后就没有下文了。总体感觉并不算难，但是不要对ubs的待遇给予太高的期望。...查看更多

我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。...查看更多

面试就是一般的behavior question，不难。但是我在这里吐槽的不是面试，是该公司的hr素质真的太低。本来已经给了口头的offer后来一直不发，询问说还在等上头批。因为我人在国外联系不是特别方便，只能通过邮件微信啊什么的。后来问干脆就邮件微信都不回了。回国后打电话询问才被告知公司招聘计划变了，实际要的该岗位的人少了。 当我说公司也不能这么不讲信用，hr便趾高气昂的说公司计划有变都很正常的，这点sense都没有么。一直拖着不回复，计划有变都不能告知一下，公司不需要那么多人就不要给那么多offer啊。不知道是不是大公司的hr都那么拽，还是只是我遇到的hr素质很差，反正ubs已经被我拉黑！写这些给大家一些警示，多给自己留一些后路，既然hr们都在干这种事，那么我们为什么不可以，说白了在中国信用真的不值钱...查看更多

之前电话面试 问了对于运营的看法 我答的不好 以为不会有机会现场去面了 好在第二天又去面了 我提前准备了对于运营的一些看法 但是面试官问的很细 问了我平时喜欢什么软件 我说了知乎 然后就问我知乎最开始如何运营,如何要求大牛入驻 一步步深入 还问了你最喜欢什么APP 为什么等等...查看更多