面经详情

先填一个表，然后去会议室和用人领导聊聊，介绍下工作，对这个公司岗位的了解和理解。然后就可以，等通知。 人事在这家公司的决定权比较小，其实是合理的。 一般这个公司的岗位不论是技术还是支持岗位，都是用人部门先面试，觉得合适，然后再申报反馈给人力资源部门。 可惜华虹被华大吃掉之后，原有员工大批离职。不知道将来会怎样...查看更多

HR电话面试，部门主管面试，终面国外视频面试，全英文面试，问题不算太难，自我感觉还好，没有很难回答的问题，感觉面试过程更像在对竞争对手做详细的市场调查，对竞争品牌的公司组织结构和部门分工问得特别细。 感觉总部挑中我去面试很大部分原因是我在他们的竞争品牌公司工作过，还有公司从上到下一直强调公司工作量很大，加班非常多，知道我小孩太小，明显感觉我不适合加班。 ...查看更多

HR非常年轻和蔼美丽，不会给压力。第一，先介绍自己，讲讲优劣之处，Why Tesla （请条理清晰，内容有力简洁，把问题回答完，做一些准备功课）第二，讨论几分钟，介绍你旁边的同学为何值得这个职位 （你先心里有个底哪些是重要的，然后问有没有类似经历。再加一些刚刚对他的观察，要有理有据）...查看更多