面经详情

感觉不错。 1.自我介绍 2.项目一些提问　　 3.你如何测试一个APP　　 4.Android 4.0和 5.0的区别　　 5.dalvik和art区别在哪里　　 6.手写代码：一个链表的连续区间和最大值，及其对应区间。 7.有什么想问的　　 一面：　　 1.选一个项目讲讲　　 2.根据项目提问一些内容　　 3.Android图片压缩技术的细节了解吗　　 4.如何测试一个功能是否合格　　 5.手写代码：求两个字符串的最大交集，输出这个字符串和其长度。　　 ...查看更多

首先是公司技术人员电话面试，问了以下问题： 1、hashtable和hasMap的区别 2、堆排序的时间复杂度，为什么时间复杂度上这样？ 3、hadoop中 如何保证map和reduce数据的正确性，shuffle操作的功能？ 4、如何实现Kmeans算法的分布式？ 5、描述AdaBoost算法的思路，即核心部分伪代码 其次是现场面试： 1、项目经历，以及详细的流程，在此过程中问了特征选择、数据预处理、算法选择、模型评估、模型部署等细节问题 2、你认为最出彩的项目，遇到过什么问题？是如何解决 3、随机森林算法的伪代码或者C++实现 4、 GBDT算法的思路，优劣及如何调优...查看更多

第一轮群面，无领导小组讨论，让找出用户最大的搜索需求，并提出解决这一需求的解决方案第二轮单面，各人都分到了不同部门不同岗位，我是百度旅游。单面其实没有很拘谨，面试官穿着也比较随意，态度很亲切。面试官不是HR，就是部门负责人面试，感觉如果进了的话，应该就会在面试所在部门工作了。...查看更多

群面，先是自我介绍，无领导小组讨论形式，问题其实并不是特别困难，主要比较看重小组成员的积极性，个人性格不是特别外向，兼之最后一个阐述观点，担心时间不够，所以基本没说什么，面试官在讨论结束最后会根据个人简历和面试表现问每个小组成员一些问题，有的可能会比较尖锐，问我的问题就是我为什么不是特别积极，我们整个组明显表现得不是很好，通过率比较低（似乎就一个），我是被刷了。...查看更多

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了...查看更多