面经详情

两轮面试，首先问你的英语水平，根据英语水平给你相应的测试，如四六级，专四专八。然后做色弱检测，完成后，hr会给你个简短面试，基本无关专业，简单谈一下薪资，可以的话就给你预约二面。二面是主管面试，详谈工作内容，询问你有什么觉得不妥的，再会测试你得英语能力，是与工作内容相关的文案翻译，不容易的，开始还会有英文自我简介。面试官都挺好，没什么不妥，就是五险一金是从工资里扣的，不爽，本来就3400一月的底薪，再扣这些，又不包食宿，难挣钱吧。...查看更多

一面笔试就是一些基础性的测试知识题，笔试通过后测试部部门经理回来亲自跟你面试，问你一些基础的测试方法，如果不会就把自己知道的跟他交流出来就好，一面过了之后技术总监回来跟你简单的沟通一下，跟技术相关的问题反而不多。最后HR会问你一些常规问题，比如为什么来这个公司，有什么职业规划，如果都OK，面试基本就结束了。...查看更多

HR邀请面试-笔试1个小时（试卷挺专业的，有写简单代码，写数据库语句，写测试用例等，还有逻辑题，面试官说即使工作好几年的也用同一份卷子）-面试官面（主要是面试阶段，问你之前的项目经历熟悉程度，离职原因，未来的职业规划、什么时候能入职等），聊得很愉快，不知道为什么没有通过~是不是我当时还没有提离职，需要等一个多月...查看更多

大四在学校招聘会上投的简历，22号投的简历，29号早上9点到10点打电话预约下午3点面试。因为本人学校离公司距离有点距离，所以在接到电话迷糊了一阵子后。就起床吃饭就赶去公司了。下午两点多抵达公司。 先在一个会议室里做笔试题目，很基础，然而答主解答的并不好。笔试后，目测是测试部门的同事过来面试了。面试官性格很好，坐下来先要求自我介绍。然后根据你的简历情况针对性的提问。当然也问了一些bug包含信息，测试用例应该怎么编写等的基本问题。也问对哪些自动化、性能测试工具有了解，怎么编写相应测试工具的脚本等问题。因为答主对测试工具的了解还停留在名字以及了解其大概功能上，所以这个问题截止了。 感觉公司是比较偏向这方面的，如果有相关经验，就能够深入交流下去了。接着，面试官又提问了，当你发现一个Bug，而开发人员并不认同的时候，应怎么处理。最后就是想面试官提问环节，我认为自己没有回答好与开发如何沟通的问题，面试官说了自己的解决之道。...查看更多