面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
确定通过
面试总体比较简单,关键问题在于能够为银行带来什么资源。
面试官有两名, 一名是部门总经历, 另一名是分行级的领导.首先问了一下学历和以往的工作经验. 然后问题就抛出来了,有什么资源, 能够为银行带来什么资源。
Q:请问您能为银行带来什么资源?
1条回答
面试官
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匿名用户
客户经理
感觉靠谱
一面是无领导,形式比较特别,16个人为1小组,2小组为一大组,同一个题目,2个小组分别讨论,并在白纸上写出策划方案之类,然后每个小组3分钟展示,7分钟回答提问比如提问(1组展示,2组提问,1组回答提问)。之后面试官就面试表现分别提问,也问了我们找工作的情况之类。 一面感觉没刷人,我们小组6个进了5个。二面就是半结构化,1分钟自我介绍,然后就实习提问。
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包含1个问题,1个回答
Q:就实习经历来看,国有银行与股份制银行有什么区别?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
确定通过
一面是群面,但是不涉及无领导之类的,就是分别跟每个人聊天;二面是单独进行,三四个老总在场,会针对简历里的内容进行提问,还会根据所报岗位进行对话,会比较直白的提问,要对“资源”、“营销技巧”之类的敏感词汇做好准备。
2 年前 发布
5
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
很正规 一面是无领导 很正规 一面是无领导 类似辩论 最后得出统一观点 遵守规则 遵守时间 有礼貌 不抢话
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
校园招聘的面试基本上不会电话通知,以邮件的形式发送。去之前了解到去年浦发的面试为三面,结果到我们这届是两面,还算省事。初面和所有银行一样,填写信息表格,然后以五人为一组,进行群面,首先自我介绍,然后面试官会根据自我介绍提一些简单问题,气氛较为轻松,感觉以考察个人的言语举止是否得体为主,俗称印象分。二面即终面则较为严格,单独面试,气氛也较为紧张,面试官大多为各支行行长或分行领导,问的问题没有套路,会问一些金融银行方面的专业知识题目,同时也会提出一些考察面试人员随机应变能力的棘手问题,如-如何把桌上的矿泉水营销给我之类。二面后大概一周左右收到邮件通知体检。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍,并且反复熟练。注意一定不要把自我介绍内容搞成操行评语,那样是最糟糕的,要能够突出自己的特点和优势,可以在面试前好好分析一下自己,找出自己应聘这个岗位(金融产品营销)的优势。但是,我个人建议,不要生硬的编造一些东西来使自己“适合”这个工作,要让真实的自己,真实的最好的自己展现在面试官面前。个人建议,再去面试前可以找人坐在对面练习一下“自我介绍”,可以发现问题。我在面试时,就因为自我介绍太“官方化”而感觉自我介绍像中学时老师的评语。呵呵。还好,及时改正,开讲我的优点什么的,不然肯定没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
半结构面试周六上午九点笔试,一个小时,十道题左右,有数独有数字推理。目测四五百人。下午发面试通知。周日上午一轮面试:十一二个人群面,四五个考官。目测一共100多人。要争取多发言多表态。中午就开始二面,多对一,先自我介绍,然后考官问问题,还会做小测试题。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
去邮电学校,上去再大教室里等待抽签,PO主抽到中间组了,然后就静静等待面试。大概一个组一个小时吧,看每个组的情况了。进去了之后就开始去面试间面试,每组13个人左右进行无领导讨论。最后面试官会问一个问题然后大家都回答一遍。
包含1个问题,0个回答
Q:你认为你这次面试有什么不足。
2 年前 发布
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