面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
校招生,共四轮面试,...
校招生,共四轮面试,挺正规的,个人即兴演讲,管理学游戏,工程造价游戏等,每一轮都会有人淘汰,感觉只要自己积极一点,就不会被淘汰了,百来人,最后只有二十几个被留住,公司对新人挺重视的,我在集团运营部实习生,公司负面消息很多,工资也不高,不是所有部门都适合新人,不过有一点,公司很正规。
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匿名用户
置业顾问
感觉靠谱
一面:无领导小组,虽面试的置业顾问,但因为去晚了,跟着策划们一块面的,主要是策划方面的知识 二面:即兴演讲,给图片,三分钟准备,三分钟演讲 三面:没去,前两轮通过了
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是无领导小组讨论只要积极发言一般都没什么问题吧,然后是分组建桥让你选材料最后比哪一组可以承重最多最后是即兴演讲。
2 年前 发布
匿名用户
财务岗
确定通过
无领导的时候一组9个人左右,两组同时进行,问题不难,说得有理就行。接着会筛选出来一部分人群面,面试官还是刚才无领导的三个人,会问一些基本的专业问题,也不算难。紧接着第二天就二面,二面就分岗位进行,我面的岗有俩面试官,三人一组进去,我是第一组,面试算是压力面,你哪样不行他就问你哪个,看你怎么解释和化解,还挺有意思的。后来过了一周收到我面的部门的电话,被录了,但是offer迟迟不来。又过了一个星期填终审表,英语测试。这之后又过了俩星期了,至今未通知签三方。
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2 年前 发布
1
匿名用户
区域经理
感觉靠谱
首先自己要有自信,工作经验要匹配,面试官也很善于引导,所以首轮面试下来感觉很得心应手!问题如下: 1.自我介绍; 2.面试官问些关于你之前工作经验的相关信息,用以匹配是否符合他们要求; 3.问你假如让你做这份工作你会从哪些地方入手; 4.向面试官提问; 5.下一轮。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1、英文自我介绍 2、问一些关于以前项目的技术,以及遇到的问题。 3、个人的发展方向和未来的期许 4、做一份英文笔试题
包含1个问题,0个回答
Q:为什么要离开上一家公司
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过
第一轮:分组,然后无领导小组讨论。 第二轮:即兴演讲,在所提供的话题中选择一个话题,准备1分钟的演讲。 第三轮:玩游戏,搭桥称重,使用A4纸,胶带,剪刀,尺子搭一座桥,然后上面放砝码,看承受的重量,越大越好,保证桥不能塌方即可。 第四轮:单面,被2个HR带进一个房间,然后问一些简历上的问题并询问一些学校的问题最后等待面试结果电话通知,完后,统一着正装进行签约,签三方,谈工资福利等。
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论,给一个话题,wechat的应用大家讨论,然后是二人面试,基本的素质问题,最后第二天进入终面,四个人面试,问具体的项目经验,穿插一些技术问题,面的还算可以。 最后拿到offer。
2 年前 发布
2
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