面经详情

周二官网投了简历，申请的Platform Management的实习岗位。 周三接到HR的电话面试，毫无防备毫无准备。中文简单问了一些情况之后做了英文的自我介绍，也问了一些相关的问题。说实话我感觉回答得很不好，内容上不连贯显得逻辑很乱。但是对方还是通知我在第二天进行小组面试。 周四到Daimler大厦进行面试，Candidate算上我7个人，投的几乎都是不同的岗位。面试官是一个HR姐姐（题外话：姐姐好美……）。 流程： 1.自我介绍，中英文皆可。为了更好地表达我还是选择了中文，比较稳妥。 2.无领导小组讨论30min+5min Presentation，语言中文。topic是你家有一个制作点心的配方，学校同学吃了都说好，建议你go into business。问题有两个，首先说要不要做，其次是如果要，怎么做。 3.个人抽签回答英文问题。我的问题是：讲一个你面临multitasks的经历，说说自己怎么解决的。 还有其他问题包括：讲一个你曾经面对的困难，以及解决过程；讲讲你在团队里常扮演的角色；当你和别人持不同意见时，你怎么处理，etc. 感觉氛围整体比较轻松，目前已知本组包括我在内已有3个人接到了部门的二面通知。 最终结果还要看明天的面试情况，wish me good luck ；）...查看更多

我是作为实习生参加的内部招聘，面试的legal team assistant 的岗位。其实戴姆勒对实习生有很多绿色通道，只要能进去实习，基本每周都能收到内部邮箱po出来的internal posting。流程大概是：选择喜欢的岗位 发简历到对应的HR email， cc你的supervisor，之后会收到电面，主要是对英文的考察和对岗位的了解。之后大概2到5天会接到face to face的一面邀请，面试官基本配置是manager+HR，在我用英文自我介绍的时候HR就会抓住每一点进行深入了解，之后会做case study。整体感觉是压力面，对你各方面的能力都会有所考察，也会对你的简历深入挖掘。...查看更多

戴姆勒中国搞的全球管理培训生，包括在德国的短期派遣任务。 第一轮：简历筛选。戴姆勒的在线简历信息量很大，尤其是那几个开放性问题。需要用心做好结构化回答，且包含具体细节做论据。英文词汇量要足够丰富，才能唬住负责筛选简历的HR实习生。 第二轮：在线测试。传统的智商、情商测试。克服好心理问题不要紧张，英文不差的都能通过。 第三轮：现场测试+HR面试。跑到北京的戴姆勒大厦做一次非常变态的测试，难度和时间限制都大幅增加。拼了命也就完成了60%。这里要注意正确率，不会的题不回答。如果测试没通过，就直接走人，这种对待求职者的方式简单而又粗暴。之后告诉我测试通过了，就跟一个HR经理面谈。该经理较年轻，只要回答有基本逻辑，都能说服他。 莫名其妙地就没有后续回应了。原因猜测是部门经理认为本人没有汽车行业的经历，所以一直是悬（备）挂（胎）状态。8个月以后，扔来一封拒信，暗自庆幸没做备胎。此职位月薪大概10-12k，在北京勉强糊口。...查看更多

人力面之前是难到BT的OL。真的好难，数学也好难，英语也好难。我是本科全英文念的在国外待了有五年了的，但是感觉一半单词都不认识。是那种很文学性的英语词汇。所以做好心理准备。数学只做了一半吧。但是你难别人也难，所以不要压力太大。人力HR这轮聊得很开心。主要是问之前得一些经历，为什么会做出某某选择啊这种的。并没有问很多关于公司得东西（感觉财报白看了），但是对你申请的这个职位是干嘛的还是要了解一下。然后人力姐姐的英文相当好啊，大概用英文聊了有二十分钟吧。所以如果平时不经常说英语的朋友准备面试的话我觉得需要把准备的所有东西都用英语再准备一遍。 总体来说感觉整个过程都很顺利。人力很帮忙，回复什么得也很快。感觉蛮重视这个项目的。...查看更多

电面 需要英文自我介绍回答一些简单问题，之后是中文回答问题。对实习时间要求很高，6个月全职必须满足 电面之后会邮件发一个PPT小任务，在ddl之前做好了发回去，通过了就进行终面 终面 面官是部门经理 中国人 面试时感觉还好都是简历上的问题PPT的问题，还是强调了实习时间的问题。部门经理很好，说要送我下楼... 过了两天打来电话说要再约时间电话面试，之后就是第三个面官的电话面试，面官很冷淡，问的也都是之前的问题...一个礼拜过去就没信了...应该是跪了...查看更多