面经详情
匿名用户
面试了职位:ME 工程师
确定通过
me工程师面试经历分享
先是在网上做两个测评,然后联系好面试的时间,去东莞和宁德都行。分为笔试和面试,笔试根据专业不同选不同的试卷,面试先是部门负责人面试,后面是HR进行面试,都是一对一的,觉得还是挺和谐的。之后在做pa
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过
总共三轮面试:首先人力资源的人和你聊聊简单情况,然后需要在网络上做题,包括性格测试,逻辑推理,语言理解能力测试,还有一套化学试卷。相对来说都不难,然后等待用人部门经理面试,主要聊聊自己以前做的项目,自己的优缺点等。还算轻松,然后就回去等待通知。公司很看重你的项目经历,英语能力等。
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2 年前 发布
6
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
先是电话hr大概问了一下信息,之前的工作,期望的薪水,为什么换工作之类的,然后应该是她推荐给用人部门,然后差不多了会告诉你大概什么时候面试,发一个性格测试逻辑语言测试什么的。面试的时候先填信息,然后笔试,最后面试问了一些之前的工作。面试完回去还有一个测评。基本上两三天就通知了,很快。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
面试分为网络测评(就是做题,包括智力测试和性格测试)和现场面试,到公司先填一份个人信息的资料表,做一份质量相关的试卷,都是比较基础的,像QC七大手法,SPC之类的题目。 接着是面试,面试官是质量部门的主管和经理,开场白无非是自我介绍,然后着重说明下自己的工作内容和强项,中途有问有答,具体的问题记不清了,但是面试官表现的很不以为意,以玩手机为主。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
一面是技术面,两个男的,硕士的话一般不会问很难的问题,就是介绍一下你的课题,然后是二面,纯英文面试,两个人一组,这个时候英文口语不好没关系,硬着头皮说就行,然后,HR说:恭喜你们通过了我们的面试,回去做一下性格测试。然后,没有然后了,一开始我跟我同学都误以为我们性格测试不合格,觉得不太可能啊,后来才知道,他假设只要10个人,他会让20个人过面试,分成两批,然后找一批他们认为更优秀的人去签约,签的多的话,第二批就歇菜了,无论怎样都联系不上,,,太坑人了,我们也是从上一届师兄师姐那得知的,
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包含1个问题,0个回答
Q:说一下你的课题
2 年前 发布
3
匿名用户
客户代表
确定通过
接到面试通知后,首先是电脑测试,然后是到公司进行人事面试,填写一大堆人格测定的资料,和专业能力测试有一些吧。最后是老板面试,一般是总监级别,人都很nice。问什么回答什么,因为总监时间都很宝贵,不要扯犊子,简单干脆他们最喜欢。
包含1个问题,0个回答
Q:你用英文表达你现在的感受。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试难度不大,时间不长,最好一开始先把人资发来的邮件里的四色测试和verify测评先做了,能省不少时间,好过去那里才做。部门主管首先会问一些专业问题,主要就是品质管理方面一些日常知识和问题的处理方法,回答的时候要注意有条理,冷静,逻辑清晰,会让人印象较好。答得上来的话,就会开始问你对公司还有什么问题。如果没有当面要你,一般会让你回去等一个星期左右,之后会有人资打电话,没通过就是没通过,通过了就会和你谈薪资。当时感觉还不错,最后没通过是因为优先录取本行业人才,有另一个电池行业的人也去面试了。
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2 年前 发布
匿名用户
项目工程师
感觉靠谱
面试流程:笔试---性格及智力测试---用人部门面试---第三方面试---HR面试;笔试主要是相关岗位的一些知识测试;性格及智力测试部分有的内容和公务员行测差不多,这个测试分数也比较重要,有两次测试机会,如果没通过也进不了公司;用人部门会根据岗位需求及你以前的工作做相关了解,以看看你具备什么样的技能,第三方面试主要是形式吧,HR主要看用人部门意见,所以只要你对自己以前所做的回答让人感觉靠谱,面试官感觉你能力不错的话,面试成功的机会就很大了。
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2 年前 发布
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