面经详情

1.前台根据你面试职位給相应锝考试试卷，考试内容一般是逻辑性和工作内容相关问题。 2.面试官为部门部长和股长，问锝问题比较专业性和对问题的处理应变能力，感觉还是蛮难锝，不过面试官比较和蔼。 3.用人部门面试完后，人事会再次对你进行一下简单锝面试，之后向你说明公司的福利待遇。再告知你回去等通知，一周内有结果。...查看更多

因为是参加的是内推，没有笔试。第一面是主管面试，就问了一些在学校参加的活动，掌握的it技能。没有具体的技术面试，主管说这个职位对技术要求不高，主要看你是否认真，有责任心，以及沟通能力。第二面是HR面，也是主要考核沟通能力，以及在学校的成绩。不过网宿对成绩要求很高。必须是在年级前50，所以我最终没有通过。...查看更多

招医疗器械的质量经理，我在医药行业，接到HR电话，本希望有一个高效的面试沟通，结果HR说见面谈。。见面HR直接问我有什么问题没有，然后就是GM助理面谈，没谈任何职位相关的技能什么的，就着简历问一问。。还问如果你到了这个岗位你怎么做之类的。。再就是我问一些我的问题，最后也没什么音信了，感觉他们在海选。。面试效率比较低，目的性不强。。...查看更多

校招时来的，现场投递简历，然后会有通知去面试，面试时主要根据简历上的问题来提问，面试官是一个中年大叔，旁边有人做记录，看起来挺严厉的，我说话有些紧张，但是后来还是通过了。 之后有短信通知去泰州工厂面试，报销车费，早上到的时候有车接，到工厂之后吃了早餐，人事经理过来面试，介绍了工资薪酬，发展方向，生活居住问题等，简单问了一些问题，比如为什么想来我们公司，有没有男女朋友，公司的业务发展等…… 中午还是在那里吃的饭，红烧肉超级好吃 最后就是总经理面试了，问话不超过一分钟，问了实习时间，家庭情况，为什么选这个职位，不用紧张，自然回答就好了。...查看更多

人力部门和业务部门的领导都很nice，第一轮是无领导小组讨论，面试的几乎都是清华、北大、人大、政法等名校和海归，看重领导能力、亲和力、组织表达能力；第二轮是业务部门领导面试，问了对岗位的认识、举例说一个使自己保持忠实度的产品及原因、说一个自己在学习、学生活动、实践方面的失败或者成功的事例等等，有些问题可以提前准备，但更重要的是平时的积累和内在素养~ 远洋的平台和企业文化很好，前辈们都乐于帮助新人，愿意分享，对应届毕业生来说是非常好的选择~...查看更多

网宿科技首先是HR面，在学校面的就是和你聊一聊了解一下基本情况，问一些简单的数据库方面的知识。然后是技术面试电面，电话对面声音听起来应该是个年轻的小伙子，首先自我介绍，然后会根据你的简历问一下你的项目，还问了一些STL的东西，要求对STL底层有很深的理解，还让描述一个小程序你怎么实现。...查看更多