面经详情

初试主要由群面和hr面两轮，群面12人一个小组（根据每个区域面试安排不同有些可能是10人一组），进到会议室后有面试官介绍具体规则。群面分成一分钟抽题目即兴演讲和无领导小组两项，通过群面后会被带去等候hr面。 复试形式为6（应聘者）vs4-6（面试官），面试官是来自各个不同的部门的大佬，先自我介绍，随后面试官根据简历情况随机提问30分钟。复试筛选比例为50%，最后复试未通过。 ...查看更多

前程投的别的公司好像是他们外包的咨询公司，然后说是海风打电话来我也不知咋回事又不好意思拒绝就去了，一来大概有50几个人，等了一个小时开始面试，面试的管培生底薪4000+500三个月转正业绩好变主管，说管培不加班； hr初面时各种暗讽自家员工（课程顾问和客服推销之类的工作多累 不会升职一辈子）然后说管培怎么怎么好，然后说他们平均工资2万，做不出业绩会辞退在群面招人，希望吃苦耐劳的外地学生，说什么找个普通工作就4000怎么在这边立足，然后我说我这边有房的呢，那2主管就扯开话题，最后问答别人3个人回答一个，我一个人回答2个故意针对我，最后朝她笑笑就走了，建议收到管培生的同学不要来！！！ ...查看更多

秋招投的太太乐，一直没有收到任何的反馈，今年4月份突然收到面试通知。 面试分为3个阶段，第一阶段分别就“大都市围城”现象30min内写一篇500字文章；30min手机端网测，当场出分（然而分高并没有任何用处）；围绕“让你最深刻的一个人、一部电影等”做个即兴演讲。 下午HR会通知上午面试通过的同学来参加二面，然后应该就是终面了。 本人海归研究生，然而让我没想到的是我参加的这场所有人都是海归研究生，原谅我没见过这样的场面，进二面的名单公布后，让我挺吃惊的，因为有个背景和表现都特别的优秀的人没有通过，网测44/100的人却通过了，所以我不是很明白太太乐选人的标准是什么，希望对后面面试的小伙伴有帮助。 ...查看更多

唯品会物流体系管培，初面放在暨大大学城校区，超级偏远在新造站出来还要走乡间烂泥巴砂石路几公里才到。群面8人一组，题目是如何提高一线快递人员的从业素质，要给出三个具体可操作的方案。感觉整组同学都在忙着抢话，话题跑偏，hr一副你们读懂了题目吗的鄙视赫然写在脸上。讲真，不太有信心和观点的同学真的不要瞎跳leader和timer，根本是减分项还拉低全组。hr一开始说请选择一个物流题还是非物流题。整组不是物流专业的我们一致认为非物流吧，然后hr让我们做了物流的题。 整体面试的感觉就是唯品会果然hr名不虚传的烂，非常不专业。只申请了暨大三个中等教室，连面试等候室都没有，三教室全部坐满后还有一百来号人站在走廊上等。面试官明显事前没有进行分组规划，理论上9点开始实际至少到了9点40，现场看到应该是hr头头在喊到底谁今天当面试官要不我先上。面试过程中，hr小哥一直面朝窗外看风景。还有玩手机，心不在焉的样子。要知道我们是来的最早的同学，安排的是全天第一组。真不敢想象后面的同学们会怎样。总之本来就是投的练习一下玩玩的，反正基本上就是个不咋地还莫名傲慢hr非常名不虚传的烂的地方。 ...查看更多

投了京东管培生，不管是产品方向还是技术方向等，都是开始小组初面。我投的技术方向，投技术方向的人比较少，其他方向的小组都是12人一组，我们是8人一组。 最开始以为是普通的无领导小组讨论，结果轮到我们进去之后，按照签到的顺序根据桌子上的号码牌对号入座，这时我们才知道，我们是进行“辩论！辩论！”面试官介绍了一下题目、辩论流程并指定正反方之后，给10分钟时间进行小组4人讨论，每个组自行确定一二三四辩顺序，并讨论题目和后续发言内容。在桌上每人都有纸笔，最后辩论结束后需要上交草稿纸。 ...查看更多

校招简历筛选过之后，会把应聘同类岗位的人按8-10人一组进行集体面试，分两轮第一轮小组情景讨论：给出某一特定情景问题，限定3分钟之内，小组自由讨论出结论并由组内推举一人进行最后总结； 第二轮轮流问答：给出某一问题现象，轮流发表自己的看法。（如：习、李政府能否根治贪腐）； 第三轮压力问答：给出某一尖锐问题，挑选某几个人做答（如：工作出差途中酒后出轨，回家后是否向妻子坦白）。 总体上应该是考察团队协作的能力、机构性思维及表达的能力、分析决策能力。 ...查看更多