效率低,没有足够重视面试者
面试过程比较繁杂,首先是酒店员工通道身份证换通行证,然后去了人力资源部填了简历,面试一共两轮,第一轮是部门主管,主要询问以前工作经历,细节各方面问的挺细,离职原因等,主管人比较有礼貌,过后又填写了份正式的表格,之后是人事部的一个领导给面的,一个女的,主要也是和上一轮差不多,问问销售的概念,和以前工作经历等,简单介绍了一下酒店工作情况(印象不好对此人,电话微信摆弄不停,而且不愿听别人把话说完老是打断,说话很模糊感觉不够真诚)在之后的话是让你等消息了,大约20分钟吧,人事助理告诉,说前台经理有事今天面不了了,让回去等信息,两三天后电话联系。总体来讲一上午好到两个小时一点工作内容和待遇方面没跟面试者说清,而且还出现领导不在状况,为什么不提前准备妥当,一次的事情非要两次完成,没有足够重视面试者,而且一上午面了一大顿出来后连工资都不知道,自己都呵呵了。。。反正大酒店人员礼貌素质还不错,但应该加强效率
Q:你认为什么是销售?1条回答
人事