面经详情

偏年轻化，面试的人很多。
约定时间到达后，先填表格，后等了五十分钟，HR进行面试。 一轮：HR面试简单英文自我介绍，问了下离职原因； 二轮：业务经理和另一位HR在场面试， 但是不明白为什么都是问了之前公司的一些信息，不知道这个是不是做咨询公司搜集信息的一种方式，其实不是太懂这种套路，员工感觉都很年轻的，经理也是蛮年轻的。整个感觉还OK吧，但建议希望以后整个面试能提高下效率！
Q：你做过的一个印象深刻的case？1条回答
hr

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面试官有各个销售团队的主管、hr、经理。然后经理主面，一个一个问，先是介绍自己，然后问一些过往经历，优缺点等常规问题，还问如果没有业绩，能坚持多久之类的问题。通过率80以上。然后会有5天的培训，然后模拟电销、面销测试，会有一定的淘汰率。
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Q：如果没有业绩，能坚持几个月？
2 年前 发布
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未通过未通过
网上投的简历，接到电话面试，初试主管直接面试，会让自我介绍下并询问工作经历，也会提一些专业问题。通过就人事经理复试，复试感觉不太好，人事比较僵硬，问题也不是非常专业。
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Q：简单做个自我介绍。
2 年前 发布
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未通过未通过
一轮是HR面试，问工作经历和离职原因，还有一些比较普通的问题，HR挺友善，问了一些问题后就叫销售组长来面试，期间会告诉你之前面试的不足，然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理，问的是比较专业的问题，销售技巧，数据分析所用到的数据，会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子，每个房子估计就是 一个小组，工作环境还可以，就是工作地点位置有点难找。...查看更多
2 年前 发布
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未通过未通过
在进公司前，满心欢喜，进了公司以后，前台态度特别傲慢，也能从一定程度上反映出公司文化水平。面试等待了1个小时。办公室非常小，印象很不好，没有想在这里工作的欲望。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过感觉没戏
初面好像是HR部门的新人还是实习生（？），所以以了解基本情况和介绍公司为主。复面应该是某个team的销售主管，态度略***但是问题还是很专业的。譬如说先问你未来的职业规划，然后再问你有什么能力或者潜力来实现这样的职业规划，紧接着问将出一件你之前的工作经历中能够体现你这一能力的例子。总之问题有一点环环相扣，所以面试的诸位要做好准备。两次面试都进行了简短的英文自我介绍，之后就全程中文了。...查看更多
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Q：你从你上一份工作的直属上司身上学到了什么？
2 年前 发布
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匿名用户
医药销售代表
未通过未通过
第一轮地区经理面试，问了以往的经验，负责的医院，产品，业绩等等。 二面是大区经理，问了销售业绩，业绩金额。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
猎头推荐过来面试销售代表的。一面，是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间，最后在一个半小时左右结束。 流程：1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历，描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ，以及难度、如何解决 7、若通过面试，如何度过前三个月，如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时，在介绍1-6的部分时，一度出现很多引申问题，前后有矛盾之处，问的很详细，甚至偏执，感觉不愉快。但在后面的时间里，稍微捋了一下前面在回答问题时的不足，发挥自身亲切感强及个性的优势，渐渐氛围有所好转。通过一面。...查看更多
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Q：个人认为自身的优势和优点有哪些？和其他代表不一样的优势？
2 年前 发布

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