面经详情
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师
感觉靠谱
华为软件工程师面试经历分享。
先自我介绍,简单减少个人的学习经历,工作经历,兴趣爱好,个人特长,然后介绍个人的项目开发经验,有哪些优势和劣势,个人的职业发展规划,近3-5年的职业发展规划。是结构化面试和开放式提问并用的模式。
发展规划
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匿名用户
产品行销经理
未通过
一面就不用说了,自我介绍环节是 每个公司必备的考察环节,基本上只要准备了都不会淘汰,群面就是无领导小组讨论,还是希望多多展现自己吧,毕竟这个公司的企业文化摆在这里,不要想着是金子总会发光这个道理,后来的三面大家都说是压力面,不过自我感觉还是挺好的,不知道为什么就挂了,可能是我太放松了,处女面就这样飘过了,希望大家找到自己喜欢的岗位 。
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2 年前 发布
匿名用户
制造工程师(me)
未通过
华为的无领导小组讨论,14个人分成两组,首先是用A4纸做一个三角支撑的名片,然后15分钟让人自我介绍(包括家庭,性格,教育,以及缺点,一定要是真正的缺点!),然后面试官会问一些个人情况的问题。 下一个环节是分为正反两方,围绕一个辩题讨论,15分钟,包括在白板上写上小组的观点(一定要算好时间),讨论完了就是互相辩论了。 之后面试官会让你给自己小组的成员按贡献值排序,如实排就好,这属于压力测试。 最后总结一下,面试过程中切忌太出风头而又没什么实际的观点提出,华为看中的是实干与服从,我们那个组说的太多的都被淘汰了
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么最后一个自我介绍,不怕其他人把时间说完吗?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
格式固定,内容也是照以前准备好的简历填写的,我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
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2 年前 发布
匿名用户
IT应用软件开发
确定通过
技术一般分为两面,第一面主要是关于项目方面,所以大家一定要熟悉自己的项目,然后会问些你所投递岗位的一些基础知识。2面是综合面,主要是谈谈你对华为的看法,可能会再聊一次项目。
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Q:你最熟悉的项目是哪个,讲讲在该项目的看法
2 年前 发布
匿名用户
制造工程技术员
未通过
开始以为不用穿正装,到了现场后发现好多人都是正装,群面12个人,每人一张纸,折起来两面都写上自己的名字学校专业,辩论一个话题,先是1分钟自我介绍,注意听清楚考官都让介绍哪几项,不然会被数落,接着站在一起讨论一个话题,之后选个代表发言。然后针对对方提出反驳,最后环节就是让自己组的人站起来说淘汰哪两个人,这个很残酷唉。基本上都是自己组的人把自己组的人淘汰的,所以一定要多参与讨论多发言,不然就被自己人淘汰了。群面12个人刷了3个,还算好点的了。接着技术面9个人直接刷了9个,好惨啊 。感觉主要还是招的少,因此也卡的严,面试感觉挺不错的,但还是刷刷刷。最后只有3个进终面,感觉能生存下来的人很少很少。
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包含1个问题,1个回答
Q:问项目,让介绍两个项目。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
去听了武汉理工大学文秘的宣讲会,主讲的人是一位文秘,专门负责武汉、长沙地区招聘的,漂亮有气质,说话声音也很柔和。来应聘的大概有二三十人,不是很多。她首先给我们放了华为的宣传片,接着让我们回答头脑中关于文秘的形象,这个时候一定要举手发言,只有两次机会,争取给她留下深刻的影响。接下来她会留10分钟的时间让我们提问,也要争取发言。最后,提醒大家,文秘只要本科生!文秘只要本科生!文秘只要本科生!重要的话说三遍,因为我们是研究生,她说不建议我们笔试,就算过了,到时候审核的时候也过不了的,让我们找找别的岗位,不要屈才。
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包含1个问题,1个回答
Q:对文秘的看法。
2 年前 发布
匿名用户
教育与学习技术专员
感觉没戏
虽然对自己的表现不太满意,但是之前在这里收获了不少经验,所以想写一下面试流程供大家参考,经验算不上,希望能给大家提供一些信息,也攒个人品。 教育与学习技术专员这个岗位只在深圳,所以前期必然是要去那边的华为大学,所以对工作地点有其它需求的同学慎重考虑。首先是自我介绍,十几个人围绕圆桌坐下(后面的分组就是按照座位分的,坐同一边的为一组),用A4纸制作名牌,依次自我介绍,时间两分钟,内容是教育背景、相关实践经历、你怎么知道和认识华为的、个人特长爱好,都可以有选择地说。我有点紧张,之前也没有准备,直接信马由缰说的,时间到了之后被打断,也没有说出让面试官印象深刻的内容,所以前期针对岗位准备好自己介绍还是很重要的。大部分同学的自我介绍都被打断了,后来跟他们交流,普遍反应是两分钟这么长的时间没有意料到,他们有掐点练习过,但大多是一分钟或者半分钟的。然后是分组讨论,面试官先每人发一道排序题,将10项发明以对人类历史影响的重要性排序,然后给出理由。题目收上去之后,两个小组进行12分钟的讨论,最后指定一个人来陈述。我们组有一个同学比较主动,拿到了组织者的角色,其他人也大多比较积极。不过,讨论过程中他们漏掉了很重要的一项,我提醒然后说服了他们,刚好当时面试官来巡视,所以运气不错,成功吸引了她们的注意。讨论结束后,面试官不按常理出牌,指定人员来陈述,然后问对方小组谁表现最好最适合这个岗位,问自己在小组讨论中担任什么角色。大概是讨论时候她们注意到了我,所以这个问题扔给了我。还好,我在自我介绍环节认真记下了所有人的关键字,所以针对岗位需求回答了第一个问题。至于我在小组中的表现,主面试官问得相当凶狠,一副不满意的样子,不知道是不是在施加压力,我就直说自己是进行了补充,有点慌但还是说完了,不过面试官有点不满意。群面里我的表现不是很好,但是奇迹般地过了,16个人过了10个。 之后说是业务面,面试我的人有点没精神的样子,让我自我介绍,然后谈简历上的一些内容、优缺点,对岗位的理解。面试官不怎么说话,所以我就一直在说。然后可能有些不够稳重,而且群面之后有点懈怠了,整个人的成熟度表现得不够好,结束之后就让我回来等通知了。总体而言,群面的时候别人的自我介绍要记,讨论的时候要有存在感。个人面由于我自己也云里雾里,就没有什么经验可谈了,希望有大神指点迷津。各位加油!
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2 年前 发布
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