面经详情
匿名用户
面试了职位:IT supervisor
未通过
比较符合正常流程的面试
公司很偏远,坐班车过去8:30就到了。在门口看安全片. 等到九点多打电话给HR,有人带进了里面。 先是填表格,然后和这个职位领导面(HR约了是两人,她也以为都来了,实际只来一个,这点感觉太随意了吧)。先大概了解工作学习情况,英语,然后开始问问题。有个问题卡了一下,然后他就直接开始中文聊了. 然后和HR再大概聊聊,比如离职原因啊,之前工作大概情况。 本来觉得有点悬,但好像还是有机会的,因为工作内容还是很匹配的,结果等了两周,邮件通知没过,哎。。。
Q:举例工作中遇到的比较有挑战的地方
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
是参加的大工2016年深圳南山区名企秋季招聘会, 现场投完简历后,HR就会开始面试,整个面试氛围很轻松,HR很耐心的跟你讲公司的发展历程,前景,以及协助你分析自己适合的岗位,人很nice,公司也很有发展前景,在行业内也占很大优势,而且公司提供在杰曼平台下的创业机会,有创业打算的可以加入。 面完后HR会加你进微信群,大约一个星期的样子会以正式邮件发录用通知函,整个过程都很周到,唯一不好的是工资有点低。
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Q:你对公司的期望。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持工程师
感觉没戏
面试分三轮,前两轮为电面,最后是两位主管加一位HR一起面试。首先是一段英文交流,然后就是谈谈职位的相关情况,最后就是你对部门主管的提问。还是比较中规中矩的,不过我自我感觉不是很好,不清楚结果会如何,HR只让我等。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
第一面,单面 要英语自我介绍,你的优缺点 第二面 群面 给你们一个题目,讨论,淘汰人数不会特别多 第三面 网测 也没怎么刷人 第四面 终面 问题也差不多其实 然后就告知你在签约池了呵呵
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Q:优缺点,为什么选这岗位,为什么华为。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
总的来说,作为硕士应届进入华为还是比较简单的。第一轮:一个小boss跟你聊,基本上没问什么技术性的问题,还是比较轻松。估计是看你的个人沟通能力。第二轮:群面。这一面是刷人比较多的。基本上就是十几个人一桌,分为两个队,然后各自领一个话题进行辩论形式的发表意见。桌上有两个考官。个人感觉华为比较喜欢低调的人,你不能一言不发,也不能特别激进,否则很容易被淘汰。正常表达就OK。第三轮:心里测试。就是做选择题,这个没什么好说的。但是也有很多人会被刷。第四轮;英语测试。基本就是作几个听力选择,还是很简单的。第五轮:boss面。我面的时候也是完全没有问我技术性的问题,只是随便几个问题。正常回答就ok了,不要说很激进或者会令人反感的话就ok。总体来说还是很顺利,很快就收到offer了。
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Q:你觉得你的性格的缺点是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
HR电话面试了解情况。 技术面试,首先英文自我介绍,面试官适当提出问题,模拟工作情景提出问题,看面试者如何应对突发情况,几乎全程英文面试。技术面试几乎也英文,如果前面回答的比较好,英文体现的还不错后面也可以用中文回答技术问题。 如果过的话,中国区老板面试,主要看人怎么样,性格合不合适。 最后有歪果仁manager面试,什么都会问,技术和工作突发情况应对。当然肯定是英文。
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2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
确定通过
面试前前后后一共三次,每次HR都会周到安排好。这里要点赞下巴斯夫的HR美眉Emma,非常专业细致,体现了大公司的职业素养,面试全程反馈进展,人也温柔有耐心,虽然最后没有过来,但是对巴斯夫的HR充满了好感。 介绍下三次面试过程吧,第一次面试是主管面试,全程英语面试,我面的是IT工程师岗位,工作地点南京扬子石化巴斯夫,聊了些网络、信息安全、系统运维方面的问题,快结束时面试官笑着说可以说中文,哈哈。 一面通过后,HR会反馈结果并提前打电话预约二面的时间,中间隔了大概一个星期,采用远程视频面试的方式进行。 二面有两个面试官,一位来自西班牙的女性面试官,她同时也是南京扬子石化巴斯夫的当地负责人,另外一位就是一面时的主管,这个岗位就是现场要听这位西班牙人的指挥,但人员属于巴斯夫中国,受主管领导,就是两个人都能管理你。面试时间很长,全程英语,大概持续了一个半小时,西班牙人详详细细、彻彻底底问了我一堆问题,有技术的,比如会不会网络布线?动不动软交换系统?懂不懂网络?之前的工作经历?为什么考虑巴斯夫?面试结束后就让我先下了,两个面试官在线交换意见,隔天就通知我面试通过了。 隔了2天后开始三面,三面就是所谓的HR面,详细了解你的职业生涯规划、性格特点、抗压能力、离职原因、家庭情况等等,你能想到的都有,其实就是聊天,三面持续了大概一个小时。其实我对自己能力很有信心,巴斯夫确实也准备尽快给我发offer,只是在沟通薪资待遇时,果然发现如传闻所说的,巴斯夫薪酬水平实在太低了,没有任何竞争力,连我当前薪资的60%都不到,加上手上有几个更具竞争力的offer,所以果断跟HR美眉说不考虑了,别在我身上浪费时间了。 随时跟巴斯夫没有缘分,但是从面试的过程观察看,这家公司的流程很规范,人员素质很高,具有欧美大型企业特有的自由、开放、严谨的特质,但薪资水平没有竞争力是不争的事实。祝愿巴斯夫发展越来越好,如果有更合适的机会,还会考虑巴斯夫。
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2 年前 发布
8
匿名用户
技术支持工程师
感觉没戏
首先,个人特别重视这个机会!之前做了很多准备,面试的时候不仅带了优盘还带了电脑。见到面试官,首先是主管,人很nice,就是聊了一些基本问题,考察了基础知识,过程一派祥和。但是另一个面试官经理一直在开会。当他出来的时候,再面。感觉经过之前的一个多小时的高度紧张,肾上腺明显不够用了。又一个小时,自己都感觉表现不好。所以也怨不得别人,感觉差了一点天时吧,可惜了这么好的机会。
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Q:就是正常聊天。
2 年前 发布
3
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