面经详情
匿名用户
面试了职位:制造工程师(me)
感觉没戏
开放日参加面试的邀请函
接收到HR发来的邀请函,通知参加公司招聘开放日的面试。 1.进去后笔试,只要有个人资料(包括个人工作经验和项目经验)和简单的中英翻译。 2.参观公司并听宣讲会 3.部门主管面试,主要问你所做过的项目内容,并针对岗位提出专业问题。 4.部门经理面试,自我介绍,最好用英语。然后问及薪酬待遇,给图纸你看问符号代表的含义
Q:夹具的构成?
1条回答
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匿名用户
财务助理
确定通过
1.校招,一面是HR主管,挺和蔼,亲和力很好 2面,HR资深顾问,专业,面试很轻松的氛围就像是聊天,不冷场、不尴尬 3面,CFO,其实也没问什么问题,感觉是很有知识很有深度的一总裁
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Q:你生涯中面临的困难,以及你是怎么解决的
2 年前 发布
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匿名用户
金融定向生
感觉没戏
主要先是自我介绍,然后问下简历上的东西,最后聊一聊你有什么特长。我回答的是PPT设计,然后就讲述了下我的PPT学习过程,面试官很感兴趣,我就多说了几句,面试时间倒不是特别长,一个人也就10min左右。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
总部战略管理培训生
感觉靠谱
前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试,校招岗位,目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲,第二轮是无领导小组讨论,第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单,总监面对个人实习经历问的非常详细,同时会有大量的扩展性的问题,要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
招聘会提交简历初步面试后 正式面试两轮,分别是项目经理面和主管面,过程以讨论为主,主要想了解你对游戏设置的个人看法和改进的思路。 面试官和hr姐姐都很nice。
2 年前 发布
匿名用户
高级工程师
确定通过
1 首先在公司大厅领取表格,以及基本的试卷 (含英语),找位置把应聘表格及基本的考试试卷做完,交给人力资源的职员。 2 人力资源根据你申请的职位,会找用人部门的人过来面试,有些部门完全是美国人做老大,所以可能需要直接用英语交流,有些会出些简单的专业相关的考题。 3 面试完后,人事会让你参观下园区,吃个午饭你就可以回去了,这些是 园区开放日招聘的流程,其他时候就不一定带你参观园区及吃午饭了。 4 人力资源 随后会给你电话 和你谈薪资待遇。
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Q:编程把1~100直接能被3和5 整除的数打印出来。
2 年前 发布
1
匿名用户
资金专员
确定通过
地处国贸附近的光华路soho, 地理位置很不错。 首先在前台填写面试表格,hr是初面,问的问题基本上就是做自我介绍,为什么想来北京,对于未来有何打算等等。 初面通过后去了12楼的另一个办公室和岗位主管面试,因为大学专业是会计,资金专员也是偏于财务这方面,所以大体上主管没问太多,专业问题也没有问,面试比较轻松。
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Q:对金瑞龙这个公司有何了解。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
第一轮是企业介绍 第二轮一对一面谈 第三轮收到offer并选择自己想要去的学院(全国各地共有八大学院) 第四轮在学院培训2个月左右,包括销售,前台,客房及维修岗位的学习,然后有理论和实践考核,不合格者在培训期即被淘汰 第五轮总部PK 第六轮分配店面跟班学习 第七轮接店
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Q:未来想找的是什么样的工作。
2 年前 发布
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