面经详情

我是在人才市场投的简历，当时正好同程在找旅游顾问。后来通知面试时间后去同程苏州总部面试，公司环境不错，是群面。一个面试官面对四五个求职者，一开始是面试官简单介绍下同程的企业文化及现状。后来要求每个人都自我陈述，面试官就你给的简历向你提问题。不用紧张，放轻松就能过。个人感觉面试过程还可以。...查看更多

我收到预约面试短信后，去了同程大厦。进去先填了一张表，写一些你的个人信息、工作经历、人员关系等。然后就有一个销售主管进来。我们是一对一面试，我之前看了很多人说是集体面试、一对多面试的情况没有。我们彼此先做了自我介绍。然后主管就问我一些工作经历以及目前是否在苏州生活买房（这是确定你是否稳定）；中间聊得很愉快，主管笑眯眯的，然后画风一转对我说：你条件都挺好的，但是我觉得你不太适合这个岗位。 我一听有点慌，但是我看了很多面筋，说他们会有抗压测试，于是我就想到这会不会就是另一个陷阱。于是我就问主管，你觉得我哪些地方是不合适的。于是她举出我的几个点（其实你不需要太关注她举的那几个点，她只是想看看你会不会就此放弃推销自己），于是我表明自己对这份工作的热情与态度。当然她也会在闲聊时突然问你工作经历，以及你做了什么，看你是不是在编简历。整个面试过程比较愉快，主管会时不时的观察你的肢体动作。最后顺利通过，当场表示录用。 ...查看更多

面试流程就是先收到HR的面试通知，因为销售的岗位是大量招人，所以每次面试的人数都不少，而且是一起面试，在一个会议室，不是单独面试。首先逐个自我介绍，然后政委就开始放PPT，就是公司历程，从创立到现在的发展，福利待遇，个人发展前景，职业规划，各项活动等等等，其实大家也明白，这些其实跟自己的关系并不大。然后就是大概提几个问题，一个一个来说一说回答一下就OK了，说让等通知，然后除了明显基本素质达不到和明显素质比较高的，后来都会收到offer。PS：素质比较高的是也收到，只是不去而已。...查看更多

先是主管和面试负责人轮流给我们灌输了同程的企业理念，以及他的发展前景等等，然后我们需要填一张对自己的评价单，共有10道题，都是简答题，然后我们 一个个轮流去面试，面试的就是主管和面试负责人，很有亲和力，面试过程大概持续了五分钟，他们会问一些问题，你只要按你的心来走，去回答就好，把自己最真实的一面展示给他们，大概过了一天，他们会有短信通知，然后就会通知你怎样去报到等相关事宜。...查看更多

人事主管面试，说了电话销售内容，每天150个电话以上，接通通话达到2.5小时，就是不仅要打够150个，还要接通，通话要两个半小时。推旅游产品，百旅会2000起，提成15%，其他产品提成1%……所以你们算算吧能拿多少钱吧，每月收入就是：底薪2500+提成。而客户呢，就是他们的注册会员。...查看更多