面经详情
匿名用户
面试了职位:客房预订
感觉靠谱
问职业规划优劣势如何
问职业规划优劣势如何处理挑战全英文一些基本情况以及情景演绎考验反应能力 英语好没问题!!!!!!!!
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
希尔顿的面试总体来说有难度,但工作人员HR的态度都很亲和,让人无形中减少了压力。第一轮10人一组游戏,游戏开始前先自我介绍,不限定中英文。但如果第一个人用的英文,你懂得,大家就都用英文了。第二轮需要在几位HR面前做演讲,等候时抽选一个topic然后2min后进去做演讲。当然内容不是绝对重要吧,主要看你演讲的逻辑性吧,还有眼神交流什么的。第三轮1V2,主要是依据简历问问题,过程使用英文。这个阶段你要对自己的简历足够了解就好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
客房部员工
确定通过
从酒店的员工通道进去,记得一定一定要带身份证,需要身份证登记访客,然后让填一份求职申请表,填完后等了会就有人领着去见主管面试,先进行简单的自我介绍,问对这个岗位的认识,工作经验等基本问题,之后介绍具体的工资福利工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
客房服务员
确定通过
网投简历,然后人事部电话约时间,第一次是跟人事部面谈,过去的工作经历,工作经验,对酒店品牌的认知和了解程度等等,人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试,直接跟管家谈。 问的问题很细致,似乎有一个完整的流程,所有的问题全部需要以实际案例为参照,如果尝试编造,估计蒙混过关的可能性很小,毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情,无论是遇到的还是听到的,时候积累起来,如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案,如果听来的,想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。
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2 年前 发布
匿名用户
客房服务员
未通过
酒店官网上写着公开面试时间,刚开始打不通电话,就提前去了,可后来让我第二天过去。好吧,第二天过去了,进去还交押金,不过出门还是退的。然后就是让我填简历表,折腾了好久,面试直接说现在他们酒店不确认。真是够了,不缺人,网上干嘛挂着招聘信息。我还做了很多面试准备工作,真是浪费心情。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
希尔顿管理集团的管培面试分为三到四轮。首轮是英文自我介绍+团队游戏,主要考察团队写作能力和遇到问题时展现的领导能力。第二轮是英文测试,随机抽取话题进行三分钟的Presentation。第三轮是相应部门的总监单对单面试,主要了解个人的专业背景,工作经验,职业规划等。第四轮为分酒店的高层单对单面试(如有必要)。
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包含1个问题,1个回答
Q:为何认为自己适合这个岗位。
2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
未通过
希尔顿集团不尊重面试者,希尔顿管理培训生项目作为每年的招聘项目吸引应届毕业生的眼球,但是项目面试跨越时间特别长,从递交简历到视频面试,再到最后的现场面试,总共耗时三个月。不少面试者认为,这是一个很好的机会进入酒店集团作为未来的管理层,因而愿意在那边苦苦等待。但是在大家面试完之后面试之后,一个半月乃至整个项目结束,很多人任何消息,大家信任集团公司,却连基本的尊重都没有。 所以请未来的面试者面试这个集团管理培训生的时候一定要准备好第二选择,如果在面试后两周都没有音讯,不要拒绝现有的offer,不然会后悔!在最终联系方式下来前不要相信他们的虚假消息。在此,奉劝一句,尊重是相互的,我们不知道是不是很多面试者确实表现不好,但是请礼貌告知,毕竟你们的承诺是两周内无论有没有结果都有消息。细节决定成败!
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2 年前 发布
4
匿名用户
客房服务员
确定通过
当时候白天鹅来到我们学校招聘实习生,冲着知名度参加了面试,面试分批进行,每十个学生为一批进去会议室面试,首先考察一下仪容仪表,然后各自自我介绍一下,陈述一下想进白天鹅实习的原因等。然后面试官进行筛选后通知面试人通过的名单,并分配好所属实习部门。
2 年前 发布
3
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