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财务知识的掌握很重要。
自我介绍——然后问为什么选择财务岗，你认为自己为什么适合这个岗位——职业规划——之前的实习经历和在校经历带给你什么。

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匿名用户
财务专员
未通过未通过
一天结束群面单面和终面，群面是12人一个房间，6人一组，先是3分钟说优缺点，和最近在关注的三件事。再是案例分析20分钟，选一个人pre，最后再问一些压力性的问题比如小组能力贡献度排序。单面和终面都是闲聊。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过未通过
数码视讯是宣讲会上投简历并且笔试，笔试比较简单，就是简单的行测题，通过之后是1面。1面是辩论，分正反两方，对一个论题发表观点，感觉这个比无领导小组难，因为要求你反应能力更快，还要能清晰表达观点，特别是如果碰到有辩论经验的人，就很容易被对方秒杀。二面是专业面，财务部负责人面试，考专业知识。但是问我的都不是书上的，都是偏实践的，我都不会，所以二面挂的很快。...查看更多
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Q：目前中国有哪些新的税收政策，怎样看待营改增，请举例。 还问我有没有看他们公司的财报
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过未通过
先是进去叠铭牌，再是自我介绍，说自己的优缺点，然后是压力面试，针对弱点提问。再是无领导小组讨论，对问题进行排序，我们的排序大类是我分的，可是我们小组一个学姐很强势，对小组大类分类排序不同意，所以跳出来了，这样很不好，但人家最后还是被录了，果真看眼缘。
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Q：哪个激励方式最有效。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过确定通过
自我介绍之后问下大致情况，去面试都能过，因为很缺人，主要是hr告诉你公司多好，前景多好，号召你来，然后告诉你公司要轮岗，你不一定能去自己专业岗位，公司会计出纳不能进来就去，要去销售等岗位磨炼，其实是忽悠你的，她说不行因为岗位不缺人，缺一两个人让刚入职的、有关系的去，你分到销售岗位之后，就不会再动了，问什么时候调岗，hr解释以后财务部大量要人会考虑，有机会，什么时候大规模要人也不一定，说的模棱两可，坑爹的国企，慎入。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：愿意从销售、跟单、拼箱基础岗位干吗？比如销售。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计助理
未通过感觉没戏
首先是官网投递简历，通过了会给你打电话通来面试，第一轮一般是笔试，考专业方面的知识，考的很细，要注意先复习一下。通过了之后就是单面，会有两轮，一轮是HR的面试，询问一些基本情况，二轮是用人部门的面试，会问一些专业方面的问题和未来的规划。
2 年前 发布
匿名用户
会计师
确定通过确定通过
首先是店面 HR问的behaviour question 然后去公司和小组负责人还有大老板面试 面了两个组 有一些技术性的问题 然后做了一个rec 并没有配平 最后我问老板拿了名片回家follow up 两周到三周以后收到消息的 但我是在国外
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过未通过
1.压力面，小组群面，还要组内互相评分，真是太坑了。 2.专业面，要问一些财务方面的专业问题。 3.综合面，和领导谈话，明显有代沟啊。
包含1个问题，1个回答
Q：评价企业偿债能力的长期指标是什么？
2 年前 发布

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