面经详情

一面就是简历的筛选和一些类似网申的题目要做，很简单；二面是无领导小组讨论，我们那组总共十二个人，觉着有点多，面试官是两人，很严肃的往那一坐，拿着笔做记录，然后我们开始讨论，题目是：一位妈妈到超市为即将要出国的女儿买特产，经理向她推荐了一款和式茶具，但是货不足，要调货，结果两天后货调过来被超市别的工作人员卖出去了。最后问：从案例中你看到了哪些问题?这个问题怎么解决？ 我觉着讨论的过程中要有自己的观点，发言不见得多，但一定要直击问题的关键所在，还有要注意小组间的合作，不要一味的反对别人，也不要只顾着自己讲，没有时间观念，还有最重要的，我觉着，总结的那个人发言后，如果面试官再问，你们谁还有异议？必须没有啊！有的话之前怎么不说，小组都协调好了，总结过了你再有异议，也太没有团队观念了！你以为最后面试官这一问是你出风头的好时候，其实。。。大家都懂的。我们小组就有一位这样的同志，唉~ 我在一周后收到的三面的通知，后天去面试。...查看更多

1. 第一轮是笔试：笔试题是主要分两部分，一部分是大数据的(不会做),另一部分是数据库的，写存储过程的，题目不难，最好能考虑优化性能。（大概需要1个小时左右，来面试居然连杯水都没有，第一次遇到） 2. 笔试完等下有个技术的人来一面，主要是根据笔试题来问以及一些sql优化等问题，问完就等通知。 3. 隔几天通知二面，这才是重点也让人气愤的。面试官是个总监，要你做简单介绍以及问一些以前工作经验的问题，在业务方面回答不是很好，他就一副大爷的样子，确实让人不爽，最后说了下待遇，我说太低不考虑（这里就不透露了），他大爷的立马转身就走了说到此为止，我想说你妈没教你什么是素质吗？有这样的领导估计公司也好不到哪里去，说这些主要是为了吐槽一下，第一次遇到这么没素质的面试官......查看更多

一面是无领导小组讨论，每组8个人，是由智联招聘代办的，听说考官也不是招商银行的，不懂得专业知识的那种，所以无领导讨论全看讨论状态，并不看讨论说话的内容是否新颖。 无领导开始是轮着的每人1分钟的问题想法自我陈述，后面给20分钟讨论，里面包括总结时间。 给的材料的问题是如何建立银行的品牌。 讨论过程比较乱，全都是在抢着当leader的，抢着说话，抢着总结的，反正感觉整组表现都很差，可能是缺少经验。 一面结束之后过了大概不到10分钟就会出二面的结果。 我在的第二组，9个人，是因为第一组有个人来迟到了，安排在了第二组。结果大概没组要了4个人不到。 第一面是不看简历学位专业的，总体来说都是录取的形象好的女生。 其实对这个面试挺不满意的，什么专业的人都能来面试，可能工作就是谁都能做的活吧。 虽然面试没通过，但是还是明确了自己想做什么工作吧。...查看更多