面经详情

面试难度不高,应聘者多淘汰率高。
2月网投简历,当时要了个人信息和生活照,4月才通知面试。 第一轮是群面形式,5人一组,先个人介绍,然后问了为什么要应聘这个职位,对华为的理解,对职位的理解,HR会根据各人回答的内容随机提问。 谈对华为的理解时,一定要提到狼性文化(我们组通过的俩人都说到这点了),总之表现的积极略有侵略性会比较好。 群面过后是英语口语测试,根据简历提一些问题,不是很难。 接下来应该是视频面试,但本人口语测试后就被通知回家等消息了,意味着未通过。 视频面试的内容不详,但此面通过后,基本就是通过面试了。 整体感觉面试官都不太亲切,而且会抓住应聘者话语中的细节做追问,略微刁难人,较为失望。

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匿名用户
产品行销经理
确定通过感觉靠谱
华为今年为了抢人,校招提前了很多,C9高校基本暑假就开始优招,楼主所在学校虽然也在C9高校,但并没有优招名额,好惨,面试基本上9月初开始,销服的岗位面试分为四轮,第一轮群面,基本会刷掉一半人,一定要做好笔记,包括每个人的自我介绍,每个人讨论表现,都需要记录下来,后面面试官会问,只要内部不出现撕逼状态,争取发言机会就不会有问题;第二轮是压力面,这个环节要保持很好的心态,面试官会一直否定你,告诉你不适合这个岗位,告诉你你的经历很差劲云云,千万不要慌,只要意识到这是压力面就好,第二轮刷掉的人没有第一轮多,第三轮是boss面,听说有的碰到了情景模拟,例如让你现场推销一瓶矿泉水,但是客户只想喝西瓜汁等~~楼主比较幸运,这一轮面试官一直在跟楼主各种聊天,你最喜欢的人,最讨厌的人,愿不愿意外派云云,结束后还会让你问一个问题,由于是处女面,楼主傻乎乎的问了个:你觉得我表现的怎么样。现在想面试官也是无语。最后是英语上机测试,华为的面试一天结束,但是后面要等很长时间,楼主做完英语机试后,等了快一个月了。心塞。觉得华为还是豪~包了个大酒店,提供午饭和晚饭,好想进华为啊。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要应聘这个岗位。
2 年前 发布

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