面经详情

先自我简介，然后聊下工作规划，第一轮是产品经理和一个人力资源的人一起面，2v1，先是自我介绍，然后根据实习经历开始狂问，关于做了什么工作，遇到的最大困难及如何解决，自己负责的工作部进行描述。 第二轮是两个产品经理一个人力资源，3v1，自我介绍，根据简历提问，问了你竞争这个职位相比他人的优势是什么，还有就是一些学生工作经理。 问题： 竞争这个职位相比他人的优势是什么。...查看更多

面试中国银行北京分行，地点在王府井那边的中国银行北京分行培训中心，面试早上要求8点多一点到场名之后进行资料审核，资料审核持续大约半小时，人员之后进行拍照等待面试。面试过程分为无领带小组讨论和半结构化单面，无领导8人一组，话题为银行员工工作态度问题等之后排队等待单面，单面问的问题比较简单一些，涉及个人规划以及无领导的表现等，一周后收到体检通知。...查看更多

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。...查看更多

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。...查看更多