面经详情

当时是因为吉利主动联系我，自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手，匆匆忙忙去面试，面试点像大排挡一样，很多HR都在一对一的面试，而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面，随便谈了一下离职原因和从业经理，第二是技术面，就问了之前负责什么项目，如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资，由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上，所以主动提出不考虑入职。...查看更多

4月份收到猎头的电话，说魅族在找手机项目经理，刚好跟自己的工作内容吻合，自己又想换个新环境，所以就让猎头推荐了。1.推荐大概1个星期，收到魅族PM组的面试官短信问什么时候能给我电话沟通下，但是后来面试官太忙，就一直没来电话。2.再过了1个星期，魅族HR电话我直接让我去公司面试。3.魅族的面试有2轮：1）一轮就是PM面（也是第一次给我短信的面试官），人还是很nice。面试的时候，主要是就着简历上的经历问项目管理方面的认识或者自己的工作内容。可能都是手机行业，所以讲到项目管理，代码管理方面的问题时，感觉比较有共识。2）第二轮就是HR面，因为当面HR不在，后来又补充了电话面。主要是问你职业规划的问题，为什么考虑去魅族，自己希望在这个岗位做什么之类的。面试完之后，大概1个多星期就收到offer，其中还包括期权。但是后来考虑再三，还是不想离开广州去珠海，最终放弃offer。在考虑offer的时候，HR和PM组的领导还是很诚恳，还特意给我电话介绍了他们flyme系统项目经理的日常工作和岗位晋升规则。...查看更多

1、提前10分钟到后，安排我在开放的办公区等候，旁边项目小组成员就在开会，很神奇。一般都会安排专门的等候区吧…… 2、北京这边的数字化创新板块工作环境不像银行，更像是IT公司。 3、面试时间很短，四位面试官。感觉似乎不是他们的目标对象，问了两三个常规问题就结束了，不超过10分钟。...查看更多

第一轮面试，先是技术总监面试，不问太多技术细节，更多关注对项目的整体理解和掌控能力，包括对之前所从事行业的信息化认识。接着人力总监面试，介绍企业文化、公司定位，对所招聘岗位的要求；同时耐心倾听我对岗位工作的理解，解答所提的问题。 第二轮面试 ，内部试住持研发团队工作会议，技术总监列席旁听。 首先听取现项目经理的研发工作报告，项目成员的工作陈述；接着我对项目的需求分析、关键技术研发点、风险隐患点进行点评和分析，并提出初步的改进参考建议。...查看更多

主要问了一下学校做的项目初创公司的面试官和他一开始都是聊技术，兴趣相投越聊越high，从14点聊到18点。 要下班啦，索性就一起吃了个饭，喝点小酒，一喝坏事啦，这位面试官开始吐苦水，创业怎么怎么辛苦，这些年来当爹又当妈，投资人各种压迫，老板各种不靠谱，工资延期，早就干不下去啦。 我这同事想，这初创公司也太啃爹啦，我是肯定不能去，另外这面试官也怪可怜的，要不来我们公司试试，虽然大公司流程慢毛病多空间有限，但至少温饱保障福利多，你技术也蛮好的，来我们这里发展发展吧。...查看更多