面经详情

面试过程：最先是接到认识的电话，说我有投生产的管培生 其实我已经忘了 说这边有个生产制造部的实习生机会愿不愿意来 顺利的话可以转正 问了一下个人情况后就是几句简单的英文交流 答得很一般 勉强行 过了几天又通知去无锡面试 两个中国人一个德国人 都是搞技术的 大概40分钟的英文面试 问题还算常规 主要是自己项目的介绍 然后出去等通知 裹了20分钟 人事说算是通过了 就这样 11中要去实习...查看更多

面试过程：1.约定在一个宾馆会议室面试，到了之后发现有三十多人，先登记个人信息。时间到后按人数分组，当时5人一组，进去就让每人做一个两分钟自我介绍，问工作地点，然后就出去等通知，第一轮过后，留下了5个人进入下一轮，其余人委婉说了一些理由让我们回去，说选择的地区会和区域经理推荐。坐了两小时的车就过去分组做了一个两分钟自我介绍，什么都不问，***他ma的！！...查看更多

最开始面试的是技术中心，要求准备15min的PPT，结果到了以后那个人力的那个上年纪的女人只让讲5min，让尽快点，火大，这样的话当初告诉我做5min的可以了，真是气愤。这个当然最后被Pass了。过了一段时间面试的是质量控制的，那里的人还是可以的，不想之前那个部门的那个女人那么凶。主要问一下平时做的哪些工作，对未来有什么打算，会不会长期在此行业发展之类的，总的来说还可以，那里的老大人不错。...查看更多

面试过程： 面试流程：人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻，上班时间是挺规范的，就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况，看是否会长期愿意在该公司工作； 部门主管主要是谈工作的内容，说是一个连接客户和供应商的桥梁，制定相关标准，专业知识不懂无所谓，可以问其他同事或供应商，反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话，主要是看重专业，要求是高分子专业的，要懂得合成。...查看更多

两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。...查看更多