面经详情
匿名用户
面试了职位:Operations Officer
未通过
(校招)笔试+一面,进入终面,但是错过了
参加了2015年ANZ秋季校园宣讲,整个宣讲会都是全英文的,感觉很好。宣讲会结束后便开始笔试,笔试并不难,简单的英文算术和数字判断。但是题量很多,大部分人都没能按时完成。过了差不多一个月,HR傍晚打电话通知笔试过了,要马上进行十分钟左右的电话面试,然后就是英文自我介绍,加上HR英文提问几个问题。比如说你的性格,你的实习经历。中文问了你对职业有什么要求,工作方向是什么,期望薪酬是多少。过了二十多天,HR电话通知一面过了,让到成都终面...由于个人原因,未能去参加,很遗憾。整体感觉很好,除了过程花费了太多时间外,HR给人的感觉就是很轻松,很尊敬人。面试也不难,自信一点就OK了。学校很一般,非985211的普通本科。
Q:英文自我介绍,加上HR英文提问几个问题。比如说你的性格,你的实习经历等。中文问了你对职业有什么要求,工作方向是什么,期望薪酬是多少。
1条回答
笔试
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
一面是中国女HR,人很nice,全程微笑。自我介绍英语,后面转中文问问题,问为什么想进银行,为什么选择ANZ,bank back office每天面对电脑干的也是重复枯燥工作,你适应吗?你的爱好是什么?然后就是举例子说明你是个有责任心的人和团队精神的人?问了下你期望的薪酬是多少?最后可以向HR提问。全程大概30分钟。自己表现不是很好 可能紧张的原因,没真正展现出自己吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择银行?选择ANZ?你的优势是什么?
2 年前 发布
匿名用户
iteration manager
感觉靠谱
总论:高效、专业、尊重。 1. 高效:一轮面试,不需要现填个人履历,不会出现面试官完全没有浏览过你的经历。。。对方直接两位manager面谈,有备而来,提问具有针对性。 2. 专业:全英文面试,问题紧扣职位,专业但不刁钻。 3. 尊重:典型欧美外企风格,准时高效,职业素养高。
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2 年前 发布
匿名用户
信用管理专员
感觉靠谱
1.说了几句,上英文-introduction-background for education and working experience. 2.是否做过财务的analysis 3.举例说明如何做财务的analysis 4.对这个职位的看法 5.为什么申请这个职位 6.为什么去第一家银行 7.有什么问题问与ANZ相关的 最后一个问题是中文问的。前面都是英文,有一些问题回答的还行,昨天理了一下逻辑,有些问题有点混乱。我在做introduction的时候说的比较详细,感觉HR没怎么听,so 后面问了一下重复的问题。我也只能重复回答。 面试结果待定,两周内等通知。这是何种节奏不明白,过没过到时候再来写一个吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
信贷审批专员
感觉没戏
1.全英文面试 2.根据简历问 3.能力测试 -举例说明在项目中遇到的困难,如何解决的,结果如何 -举例说明处理客户关系 -对澳新的了解程度 -与职位的匹配度 本来觉得应该没什么问题,但是外国友人觉得中国思维。不太sure最终结果如何。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
笔试: 题型紧紧围绕工作核心,BPO相关的职业素养题目中都有涉及,其实就是看你对数据的敏感程度,例如仔不仔细拉,简单的数理逻辑要有拉,还有就是一定程度的英语能力。 面试: 直属上司面的,直接根据你的工作经验来看你适不适合这个岗位,是很坦诚并且直接的一场面试,可能这种运营中心的工作性质真的比较特别吧,有它好得地方也有它特别鸡肋的地方,唉,看个人选择吧,不过对我来说,如果不是真心想要在这个行业干,还是别浪费时间在这个工作上了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
我面的是Operation Officer,第一轮是五个人一组群面,第一轮是中文,先喊你自我介绍,然后讲一个你们寝室的小故事,完了就是无领导小组,其实不用表现过度,放松就好多笑笑。第二轮留下来单面,英文自我介绍,然后有两个hr会提问,都是英文,但是也不用紧张,不会的笑笑就好,他们都懂,实在不行可以用中文补充。
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2 年前 发布
4
匿名用户
信贷审批专员
未通过
第一轮电话面试女面试官中国人,迟到了接近一个小时,语气听不出任何感情没有反馈。全英文面试问的问题大概是围绕你之前的工作,对申请的岗位的理解。需要尽量回答得有逻辑,英语用词要准确,清晰。主要考察英文水平的。他们对信贷审核这个岗位的英语水平要求奇高,至少口语八分水平,留学生都无法轻易通过。总之面试官水平不高但对你要求高!千万别拿俚语什么都搪塞过去,对方要的是official的answer
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2 年前 发布
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