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两轮面试，第一轮地区经理和人力。
两轮面试，第一轮地区经理和人力，问题大众化，一般都能回答，第二轮地区经理，就是讲一下各自的情况，最主要的一个问题:能喝酒吗？答曰半斤八两没问题，遂通过。后来听说其他区域有次面试，第二轮面试，区域经理定在酒桌上，谁喝的多谁通过。
区域经理

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匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
主要面的是IT咨询。面试的时候主要是问过往的简历上面的经历，为什么从之前那家公司离职，为什么选择德勤。感觉面试整体来说比较中规中矩。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么从之前的公司离职？
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
一面是在招聘会，就简单聊聊的那种，二面是视频面试，考察了职业规划，为什么想要做这个，职业的前景，问了下学生干部经历，回答在过程中，什么事情印象最深，为什么印象深，后来用英语对话了几句考了下英语吧。我感觉这个公司没多大意思，口碑不太好。
包含1个问题，1个回答
Q：问了下学生干部经历，回答在过程中，什么事情印象最深。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
未通过感觉没戏
首先是填表，交代个人信息等等...然后HR会就你的经历向你提问，了解你的职业规划，还有薪酬的要求，还会介绍跟的主要客户，出些题给你答，比如想一个slogan……完了第二天是一个创意一个客户的总监面试，会就AE的工作内容详细提问，当然也包括了一些对行业的看法...总之...有什么才能和看法就尽情Show出来，面试的很愉快……没结果估计是薪资要求......查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
完全没有一句闲扯，6~7个面面试官也是阵容相对比较强大~~都集中在问科研经历，研究方向。后面会有英文问题，但是也不太难，专业不相关建议恶补下相关知识。感觉专业越相关面试时间越长。 看了好多别人的回答，也把自己的经历回馈大家。祝愿大家都能找到喜欢的工作~
包含1个问题，1个回答
Q：英文问题包括：有没有发表文章，有没有写好毕业论文。
2 年前 发布
匿名用户
医学专员
未通过感觉没戏
面试先是HR聊，感觉还好，自我介绍一下，问问自己的课题，二面与医学经理，面试过程太过官方，没有放松去聊，不是很好，问的问题主要是性格自我分析和对岗位的看法。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过未通过
内部推荐的，然后打电话让我去面试，管研发的两个男的面试的。先让填料一个表格，上面要填到你的父母亲戚什么的，好无语。然后自我介绍，然后就问了几个问题。关于之前工作都做了什么。最后没要我感觉是嫌我工资要太高了。
2 年前 发布
1
匿名用户
电话导购
确定通过感觉靠谱
首先面试的人聚一块，边填表格边听工作人员介绍快乐购背景现状和应聘岗位职责和福利。 之后两人两人一起去面试，一男一女，女的友好精练，男的会挑剔冷静点，俩人问问一些个人经历教育背景，给出一些挑战。 总体不难，岗位要求不是很高。
2 年前 发布

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