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总体还是领导的意志决定结果。
先是HR电话，之后到公司面试，第一次是个主管，涉及专业知识比较少，主要谈一些过往经历，总体就是瞎聊，没什么具体方向，可以她在找感觉。隔了一个礼拜接到第二个电话，是部门领导打来的，约来再谈，问一些是否了解支付产品的内容，其实我并不了解，不过影响不大，总体也是找感觉，看看你处理问题的思路是不是有方向。接下来等结果。
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进去就自我介绍，然后在半结构式面试， 根据自我介绍来提问，问你的优点缺点，为什么面公司，面这个职位。 然后根据你的回答来问，感觉有套路。
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Q：问为什么选这个公司
2 年前 发布
匿名用户
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初面是群面，就问一下英语的问题，然后用英语回答就行了。问一下您在学校都学过哪些编程语言，做过什么项目，然后很轻松就通过了，只要你学过编程。
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Q：你对未来的职业计划是什么？
2 年前 发布
匿名用户
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面试是一对一面试，大概面试官对我的学历和经历兴趣不大，所以并没有问专业性的问题。问了一下对公司的了解和对行业的认识，剩下都在聊以前实习的公司。整体感觉筛选过程没有很复杂，主要考察是不是真的想做这个行业以及具备相关的能力，按照面试官话说就是人岗匹配度。工作环境看起来蛮不错，希望看到的同学们面试顺利。...查看更多
2 年前 发布
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校园招聘的时候去的。从成都那边过来的。工资说的很好。说是跟用友合作的。笔试面试都挺简单的。但是要注意的是 需要在成都接受几个月的培训期 而且无工资 自己还要交一万多学费 不过这个钱他说是在日后的工资里一个月一个月扣 总之 因为太远了 我就没去。
2 年前 发布
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匿名用户
商务拓展经理
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第一面群殴，二面总监面，三面据说是电话面。本来第二面面完就没消息了，肯定是没过，但好久之后又给我打电话让我去面第三面，想来是前一轮招的人都不愿意去，所以只好再把之前刷掉的人再找回来，不过这次过的人恐怕也并不愿意去，比如我室友。
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Q：对我们的职位有哪些了解。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
这边的面试是两轮，第一轮部门面试，主要是部门主管参加面试，会问一些资质、专业问题，还会有笔试环节。过了一面之后二面是部门领导还有人资部的人来面试，主要看之前的经历是不是和招聘岗位符合，而且面的是中后台部门，比较看重人是不是稳定的下来，他们比较需要长期稳定型的。人资的人能回答薪酬福利方面的问题，通联福利待遇还可以，会有交通、吃饭的补贴。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
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是群面的，首先是自我介绍，主要是自己的项目经验啥的，然后就是问了自己做的东西在公司里会用到什么地方，剪短的说了一下，剩下的就是唠嗑啦，能不能加班，能不能倒班之类的，这时候要坚决一点啊，先拿到offer再说，过了两天就给通知吧，签约什么的
包含1个问题，1个回答
Q：为什么天津的会留在合肥
2 年前 发布

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