面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
未通过
美吉姆早教中心面试的感受。
最后一轮面试的时候,觉得市场的负责人有点装,觉得所有人都不如她一样,给人的感觉很不好; 在一个公司或者机构里面,求职者除了能够挣到一部分工资,另外就是工作开心快乐和有一个良好的发展,我不认为一个自以为是的负责人会有宽广的胸怀去引导其他下属的员工;希望在这个儿童成长的环境,每个人注意多提高自己的言行和教养。
一轮
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匿名用户
课程顾问
确定通过
两轮。第一轮群面,每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解,然后三人为一小组开始10分钟的讨论,接下来互相说对方为什么适合这个职位,然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面,是总监面,主要是抗压能力的检测,还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
首先前台给了我一个简历表,让我填写。填完后,HR带我到一个小房间里,只能容纳2个人一张桌的那种,先针对简历填写的情况问了我几个问题,问我没什么没写工作经验,我说都是一些兼职的经历,然后又问了我好多问题,什么优缺点啦,感到压力最大的是什么时候,为什么要来面这个职位,对这个职位了解多少,等等都是十分常见的问题。可能是我性格的原因,也可能是那个HR比较强势,我不太喜欢,面试聊天的时候都没怎么放开,面完感觉不好。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.
包含1个问题,1个回答
Q:你感觉如果不设上限,你能拿到多少薪水?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
填完表等HR等了好久,终于露面。首先英文自我介绍,然后是一轮HR中文,我英文的面试问答。问题包括我为什么离职,我在前一份工作最成功的经验,为什么选择来美联,觉得美联跟其他英语学习机构有什么不一样。然后是HR介绍岗位的工作内容,下来是roleplay环节,HR当客户,我要说服她续费,途中HR不断摆出觉得在这里学习是浪费时间,没有效果,讨厌上课的老师等等的难题,我只能想到什么就说什么,感觉说到后面已经有点难以自圆其说,HR还是坚持她的说法。大概一个钟,面试结束,HR让我回去等消息,然后就没有然后了。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
毕竟是在北京有一席之地的培训公司,面试经过了几轮,一共3个人面试,从上午到下午,时间很久,人力一直在跟我说一天就结束,否则会让我等好几天的,现在想想满满的套路,招人肯定要更专业一些,不能因为某个领导不在,就一直让面试的人等,最起码人力应该提前通知一下部门领导。
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2 年前 发布
4
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美吉姆早教中心面试经验
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