面经详情

一面是群面8-10人一组，主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论，并有提出自己的观点，而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面，他先是让自我介绍，然后问对于公司以及岗位的了解，再就简历上的经历深挖个人的履历（期间应该是有压力面试的成分，很尖锐的就你的某个问题追问你到底，这个比较恐怖，应该要冷静不要被他带偏的），再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节，不了解这些套路，所以被坑了~...查看更多

它会排号码，然后每个人都有机会上台说，以电视节目购物的形式。其实内容不是很重要，主要看你说的自信不自信，有的人声音太小都没法听见，这是特别大的劣势，所以无论你拿到什么商品信息，你都有自信大声，热情。可以有一些活泼的肢体语言更好，尽量活泼搞笑一点也没关系。还有，面试尽量穿正装，得体一些。这个环节结束就有人被淘汰，二面就问你的大学经历，你尽量说的你狠积极，丰富多彩。是个努力的人。会问家庭，还有个人爱好，爱好就各方面都说一下吧。...查看更多

第一轮是群面，讨论一个开放性问题，会有hr在一旁观察记录，这个过程跟一般地产公司都差不多吧。 第二轮是单面，先是一个hr针对简历提出基本问题，然后让我去见另外一个hr，另外一个hr是压力面，继续针对简历问题深挖，然后问了一些开放性问题，由一个小点进行深挖，问道后面感觉回答就很吃力了。整个过程很长，持续了大概40分钟。...查看更多

面试前先填写表格，填写完毕等待面试安排。面试官一共四个，两个部门科长，两个人事。面试先是自我介绍，然后科长提问，随后人事提问。问题涉及相关工作经验、对招聘岗位工作内容的认识与理解、对是否胜任此岗位的自我评价、关于工作的一些要求、薪酬、家庭背景等。最后个人提问，直接无有问题提出为止结束面试。...查看更多

浦东支公司，进去填表，没一会进去一对一，若聊得好，就会开始介绍职位，就像之前有人说的，负责老客户维护与再销售，但是含糊其辞，有责任底薪五千一对应届生听着挺高但是有业绩要求，没达到是扣还是直接不给也没说清楚，还有要交500诚信履约金和20服务证工本费，这个有点不爽，最后，签合同在网上看的是说签代理合同，半年吧再换劳动合同。总之担心大过拿到offer。...查看更多