未通过第一轮先做逻辑题，我做了全对，然并卵，他们每一轮有每一轮的要求，不是综合评定。
第二轮人事面，实话实说就好。
第三轮技术（经理or总监）面试，聊技术，聊工作方式，在加一个实例。
最后一轮是是视频面试，BOSS级，回答2个问题，另我印象深刻，不知道怎么说。
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匿名用户
面试了职位：软件测试工程师
感觉没戏
对测试人员的逻辑思维和保密要求很严格
在公司外面，有专门的面试会议室，包需要锁到里面的柜子里。
面试前会先做一套逻辑题目，有10道题目，最后会平分；
面试的时候，先是HR谈话，问下离职原因和之前的薪资什么的，主要是介绍公司业务和要求；二面的时候是开发leader面试，让介绍下自己的工作经历和项目经验，然后会出一道题目，考察你的逻辑能力和处理事情的思维；如果这两面过了，会让项目总监过来看一下。个人感觉，项目总监是一个非常nice的人，他不会直接 问你个人能力的问题，而是通过几个小问题，判断你的专业能力和逻辑思维等等。总之会给人一种醍醐灌顶的感觉，不知道面试有没有过，但是感觉很值。之后HR跟进来再次沟通，主要是跟你要过去半年的薪资证明，要银行的流水账单，他们会调查的
Q：一个人拿着50万美元到银行抵押贷款1美元，这是为什么1条回答
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