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面试的一般流程,自我介绍,根据简历问工作经验
经理人比较和善,没什么压力

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匿名用户
技术员
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第一轮面试,我准备的战略就是上来主动自我介绍,把面试官的注意力吸引到自己的强项学生工作和社会实践这块,再跟他大聊特聊,使他少问不问我的专业知识。结果面试官是一个30岁左右的男人,皮肤较黑,很严肃。上来直接告诉我1分钟自我介绍。但是我还是按照我自己的准备用了3-4分钟把我想说的说玩了(慎用)。然后他问我听到了他说的是1分钟自我介绍了吗?我当然听到了...但我回答不好意思由于第一次面试比较紧张没有注意,要是注意了不会说这么多。他也就没多说什么,并且接下来可能是我的自我介绍奏效了,他所问的问题都是关于我介绍的学生工作,最专业的问题也就是问了我,大学中哪科最难哪科最简单,最难我答的我刚看的计算机网络(以为他会追问...),最简单我答的马哲(理工科我不信你看重这个...),并附上了自己的理由,面试官也没继续问。印象深刻的是面试官谈我说一个大学中能反映我销售能力的事,而我准备了大学中一个最成功的事,一次学生活动,所以这难不倒卧,把外联这方面说的比较详细,再有所侧重的改编一下,这个问题可以说回答的很完满。最后又问了些关于愿不愿意去非洲之类的国家的问题,这个当然要答愿意,并不是真正的让你去非洲而是考验你一下有没有奋斗的精神。聊到最后面试官的表情已从严肃变成了微笑,我也就对自己的第一轮很有把握,面试官告诉我去等候区等待一下,而如果告诉你回学校等那意思就是你out了...总的来说第一轮只不过是看一下你的表达能力以及思维能力,问题答案不唯一,能自圆其说言之有物就行了,基本上聊上了你就肯定不会紧张了,所以同学们不同担心。...查看更多
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Q:对于一些发散的问题,就比如说有一件你大学中XXX的事,就如上面所说,我自己把握的要点是自己的学生工作和社会实践以及各种活动的参加,因为这是自己真实的经历,所以可以把某个合适的经历做一下适当的修改和夸张来更好的成为问题的答案,这是我的思路,但是切记一定要确定是自己非常掌握的亲身经历,这样才能打动面试官,过分的自己掌控不住的夸大与虚构必然经不过推敲,所以也要慎重。
2 年前 发布

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