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先集体面试，然后淘汰一些人。
先集体面试，然后淘汰一些人，后单独面试，就是问一些对销售的看法，然后介绍公司是做什么的，卖什么的，只要你喜欢做销售，都没有好大问题。

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匿名用户
医药销售代表
未通过未通过
第一轮地区经理面试，问了以往的经验，负责的医院，产品，业绩等等。 二面是大区经理，问了销售业绩，业绩金额。
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
确定通过感觉靠谱
首先自我介绍，然后是做测试刷掉大部分。然后剩余10多个人再分2组，一组大概6人，然后2个hr按着简历问问题。随后是抽题个人发挥又刷掉一部分，最后剩下6人小组抽题，讨论，角色分配，合作策划方案！最后又刷掉几个，剩余2人！
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
未通过未通过
面试在咖啡馆，面试的姐姐很和蔼可亲，一个一个人单面。面试聊了挺多的，工作经历，家庭背景等等。感觉还是比较注重个人能力，所问问题如实回答就好。工作压力不是很大。谈薪资感觉相较之前面试的几家国企还是比较可观的。遗憾没有面上。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
猎头推荐过来面试销售代表的。一面，是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间，最后在一个半小时左右结束。 流程：1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历，描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ，以及难度、如何解决 7、若通过面试，如何度过前三个月，如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时，在介绍1-6的部分时，一度出现很多引申问题，前后有矛盾之处，问的很详细，甚至偏执，感觉不愉快。但在后面的时间里，稍微捋了一下前面在回答问题时的不足，发挥自身亲切感强及个性的优势，渐渐氛围有所好转。通过一面。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：个人认为自身的优势和优点有哪些？和其他代表不一样的优势？
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
面试官有各个销售团队的主管、hr、经理。然后经理主面，一个一个问，先是介绍自己，然后问一些过往经历，优缺点等常规问题，还问如果没有业绩，能坚持多久之类的问题。通过率80以上。然后会有5天的培训，然后模拟电销、面销测试，会有一定的淘汰率。
包含1个问题，1个回答
Q：如果没有业绩，能坚持几个月？
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
未通过未通过
一轮是HR面试，问工作经历和离职原因，还有一些比较普通的问题，HR挺友善，问了一些问题后就叫销售组长来面试，期间会告诉你之前面试的不足，然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理，问的是比较专业的问题，销售技巧，数据分析所用到的数据，会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子，每个房子估计就是 一个小组，工作环境还可以，就是工作地点位置有点难找。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过确定通过
分两轮面试，第一轮先做笔试题，类似于行测，然后是人力谈话，大概谈了半小时，主要是未来几年的职业规划，问了期望薪资。然后约了复试时间。复试是部门经理面试。整个过程很轻松，聊天，然后看看你的计划和公司的职位要求是否匹配
2 年前 发布
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