面经详情

先是去到前台，提交了简历，然后在外面的标有各个国外学校的名字的教室等了半小时，然后领我们到一个教室，3个面试官，中间那位一个挨着一个问问题，先是自我介绍，然后问了上份工作为什么离职等关于上份工作的一些问题，然后又问自己就业打算什么行业和职位。如果来这里想做哪个国家的咨询顾问，薪资要求。然后就说2天内给出答复。我在当天晚上7点多收到电话说我初试过了。给我发邮件让我完成邮件的内容，5天内以ppt形式呈现，回复邮件。说是找2家出国机构和2—-3家日语培训机构扮演咨询者了解这些机构的基本情况。因为我确定的是想做日本的出国咨询。...查看更多

作为一个海归，这是我在国内的第一份工作，所以并没有考虑很多其他因素。 首先是人力的约谈，其实基本就谈谈你和新东方前途出国的联系，如果是新东方前途当年送出去的学生就比较好说，如果不是就谈谈你对前途出国的理解和对企业文化的理解之类。 然后是部门的面谈，我这次应聘的是美国本科部的职位，之前是人力推荐我应聘这个部门的，说是我有美国本科的经历。然后先是美国本科部的组长跟我聊了一个模拟Case，说了一个学生对艺术感兴趣，谈谈你给学生的建议。然后当天是给了文书的题目，限制24小时写出来。写完了，人力联系了第二轮面谈，这次是主管来聊，基本聊聊你对写作的热情和对活动策划的感觉之类的，或者之前做过的事情之类。最后是总监来面试，先聊了聊之前的经历，譬如教育经历和工作经历，然后对我写作的文书进行了反馈，虽然我的写作功底不被看好，但感觉上总监轮主要是看工作态度。然后总监就允许我加了微信，商量待遇和其他的具体入职日期之类。 ...查看更多

共三轮面试，第一轮是HR，主要针对简历上的内容，会即兴cue一段英语，难度不大；第二轮是部门经理，主要也是针对简历，问一问选择这份工作的动机；第三轮需要做一个presentation, 介绍自己，讲述自己的留学经历，讲述自己对留学咨询的理解，对教育的看法，主要是考察表达能力和罗辑思维，总体难度不大。...查看更多

第一轮 HR面 第二轮 部门主管面 第三轮总监面 第一天去面试了两轮，HR面和 部门主管。HR 和HR 实习生一起面的我，没几个问题 不痛不痒 自我介绍之后 就是问了对岗位的认识，销售的认识等。 之后北美 留学生 部门主管 中年阿姨 但是挺年轻。笑面虎。不好处（可能稍加压力）谈到了情商等等，要求情商高，估计刚被什么奇葩吓到。。。lz也是无语 笑笑而过...查看更多