面经详情

1.跟猎头交流公司地点，情况，个人职责和薪资。其实建议多要求薪资还是有帮助的。 2.与HR进行简单的交流。全程没有提到薪资和待遇，因为有个猎头聊过，只是简单的交流并安排你面试。 3.与部门主管简单的交流。有问到之前工作的职责和表现，简单问了财务相关问题，有说到将在以后工作中的职责和具体做什么和发展方向。 4.与经理进行简单的交流。有问到“怎样理解能者多劳，怎样安排生活和工作？”，有说到公司的大致发展方向。 5.外语测试。让你用外语分析公司提供的文章，大概两张A4纸的内容，然后做了简单的外语交流，包括自我介绍。 总体，面试很简单，入取率很高，流程比较规范正式，面试氛围很愉快没有很大的压力。可能是美企的原因吧，大家还是很随意的。不会当面提到薪资问题，会通过猎头在电话中交流。...查看更多

整个面试过程都比较简单，大体上主管提出来的要求都是自己能够满足的，公司规模其实不算小，只是财务部似乎位置比较差...然后主管去到楼上五分钟之后就托人转述自己老板不在家...好吧，也许老板心中已经有了合适的人选了吧，由此可见...其实，部门在公司其实是发不出太多声音的。...查看更多

面试之前，花了40分钟做了190多道测试题，很多推理题，宇宙生物地理都有。做完之后提交上去，HR进行面试，跟我谈了1个钟左右，是我见过HR面试最久的一次。反反复复都是那几个问题，你自己的优点和缺点是什么，有没做过什么努力去改变这一些，评价你的上级领导，如何理解团队精神，有没有相关的例子说明。估计财务团队不是太完善，因为我跟另外一个面试的人，都在问他们公司财务部有几个人，他们都回避，支支吾吾的。我很纳闷，财务部几个人，有什么不好意思说的。第二次是部门领导面试。至于地理位置，真的很偏很偏，喜欢住在工厂，比较宅的，可以考虑。不过他们的工资给不了太高，最后我还是没有选择他们。...查看更多