面经详情

面试最重要的是二面，直接由团队经理进行面试，先根据简历中描述的问题进行提问，主要是检查简历内容是否真实，紧接着结合资管公司工作内容进行提问，检测是否了解定增，ABS，PE等项目中资管公司所扮演的角色，这部分业务主要结合个人专业进行提问，当然还会问你有没有其他OFFER。...查看更多

主要分为两轮面试吧！第一轮是电话面试，主要考查的是英语口语能力，简单的自我介绍，完了和面试馆畅谈一下自己的职业规划和对于公司的了解，对于职位的期望等，大概面试时间是30分钟；第二轮面试时和高级经理，高级经理主要针对简历上的一些东西会和你聊，去发现你的个人履历和个人能力等，完了又讨论一下职业相关的，个人特长、对于汽车的看法，对于乐视的发展等等，聊的还开心很轻松，大概聊了40分钟。最后是和hr谈薪资，还有其他相关的一些问题。...查看更多

面试的过程很轻松，部门的最高负责人都回来面试，领导很重视。大型制造业在上海的公司屈指可数，振华算是龙头企业了。主要就是介绍自己在学校里做了些什么，学术能力不是特别重要，关键是有没有锻炼综合能力，比如为班级团体做的贡献，感觉国企还是很在乎奉献精神的，所以还算有正能量的地方。 会有一个老外来面试英语，跟岗位无关，跟学校活动有关，只是测试一下英语口语的流利程度，主要还是看敢不敢说吧。毕竟这是一家国际化大公司，工作中和外国人打交道的机会特别的多。也不用太担心，领导都很和蔼，正常发挥就好。有一个小秘密，男生应聘优势很大！ ...查看更多

公司属于碳交易行业的咨询公司，对于很多人来说这是一个新型的行业，所以熟悉度不高。但是既然你想应聘公司的相关职业，必然要对这行有所了解。面试中会问到对这个行业的了解，从哪里获取相关的信息等，同时也很注重求职者的态度和学习能力。我在学校有接触过CDM项目和一定实战，加上当时又补充了一些对当下全国碳市场试点的进展了解，所以整个面试感觉还是比较好的。如果是研究生毕业或者应聘研发部的话，还会有笔试。差不多就是这样。我觉得，对行业有了解会加分挺多的。...查看更多

总共经过三轮面试,先是招聘HR询问基本情况,谈论工资问题,还有对公司的一些疑问,觉得合适会叫营业部的组长进行复试,组长会根据你的特长还有所学专业问一些问题,最主要是对这块感兴趣.组长这边也没问题的话,就可以进行HR总监的终试了,HR总监很好谈话,反正就是聊天,看看你这人到底咋样,是不是态度认真,沟通能力强。...查看更多