面经详情

家家顺很多分店，抢着联系我去面试。面试是给一个表填，然后问几个问题。他们说基地跟分区不一样，我去了分区也去了基地，都是随便问几个问题，但是第二次面试的人很菜的样子，要把我的回答都记录下来，我感觉我才是上司似的。说底薪有5000+1000绩效，提成45％-80％，前三个月是无责任底薪。说老人去见客户一定要带新人去的，这意味着新人也会有提成。没有周末，工作日可以有一天调休。每天早上9点上班，晚上十点下班。工作需要自费开一个“网络端口”每个月800块钱。实习前有一周见习期，没工资的。其实就这样看来，虽然累，但是待遇还不错。 但是实际上这个公司超级坑，迟到之类的各种扣钱，说是“乐捐”，还有底薪6000，一旦这个月开单了，要把上个月的底薪扣掉。一开单，提成一堆人分，自己根本没有多少。还有那个网络端口，说800块钱，其实1400+，还没领工资就要倒贴了。 感觉他们应该是越来越难招人，你们可以去百度知乎查查，他们有很多水军在宣传，但是明眼人一看就看出来了。 一般都是底薪低提成高，或者底薪高提成低，哪有底薪高提成又高的好事？...查看更多

面试官HR，思维僵硬，集体荣誉感强，不关注新事物，没见过多少世面。 HR说话感觉就是初中班主任，说话很大声，第一感觉很没有礼貌。让你回答问题要以“办法+原因”的句式来回答，要不就会认为面试者说话没有逻辑。面试中HR非常主观，个人情感色彩很浓重。 HR提出一个问题类似“新制度怎么在企业内推广？” 回答后答案被否决，然后我问HR有什么更好的解决方式，或者觉得我的方式有什么缺陷。HR对自己的提出的问题回答不上，问问题完全看HR自己感觉。 总体定论这家公司的HR其实不专业，所以面试不会很难，但是遇到HR心情不好的时候就会被刁难，这样就非常尴尬啦~...查看更多

首先做了一套网上性格测试，第二天就收到面试通知。首先是群面，大概就是就一方案大家拿出统一方案，然后一人汇报，方案是解决方案销售这种，汇报完后，面试官会问一些问题，例如问其中几个人觉得谁该走，谁为亏损的钱负责，等等，这里要说的是绝对不能自己放弃自己，凡是说自己的群面后就走了，反而有一个表现不是特别积极的，抓住了这个机会不断说自己的闪光点，群面顺利通过。 群面结束后，在外面等5分钟就会得到群面结果，通过的人就去一个大会议厅等下轮面试；二面试一对一，会问性格方面的问题，比如优点缺点，主要是你的软性能力，其次会问你对这个岗位的理解等等，还有会问你喜欢哪门课（一定要说自己擅长的，说通信原理那接下来就会问通信原理…），二面时间还是看面试官，有的人10分钟就面完了，我有一个小伙伴就被面了40分钟专业知识… .....查看更多

面试经历： 我是在深圳工作，面试岗位是在上海，面试前先有个电话面试，主要是简单测验下英语水平，就自己做个英文自我介绍什么的，然后就通知有人从上海飞到深圳面试，是在地铁大厦，是在周六面试，面试我的是哥女的，应该是HR，所以基本没问我专业上得问题。就问些比较平常的问题，但是自己是在是准备太不充分，也缺乏面试经验，基本上都回答的很烂，真是后悔。。 面试官提的问题： 1.为什么去上海？ 2.你有什么需要提高的 3.介绍你做过的一个产品 4.职业规划?...查看更多