面经详情

第一轮是招聘经理面试，主要聊的是工作经历等等，做过哪些事情，能做哪些事情，重点及突出在哪里； 第二轮见了团队里的一个总监，聊得会更细一下，工作内容，我的重点核心工作是什么，汇报关系等等情况； 第三轮见了HRD，什么都有聊，职业发展规划是什么样的，离职原因，重点工作的一些核心及细节等等，我觉得见老大还是看个人风格吧，这位领导是个很细致、思维逻辑很清楚的人，要跟得上就行。 总体来讲，只要自己工作能力没问题、面试正常发挥就好。 ...查看更多

一面，群面，10个人，进去之后一人发了一张纸，上面是题目，和网络销售拓展有关，要我们讨论出答案最后做陈述。讨论三十分钟，陈述2分钟，然后面试官针对应聘者个人提问。我发挥得很不好，没怎么说话，一共三个面试官，其中一个面试官问一个学生“你觉得谁说话最少”，那个学生指了我和另外一个人，挺尴尬的。另外一个面试官最后问了我问题，估计是我说话太少，面试官想再了解一下吧。整个小组配合得不好，大家都想抢话说，但是说不到点子上。最后两分钟陈述都没说完，面试官就说时间到。整个过程面试官很严肃，很紧张。肯定是没过的。...查看更多