面经详情

一面让我们利用道具做吉祥物 每人持有一种道具 八个人分两队 自我陈述自己道具的优点 吸引他人进行组队 时间是二十分钟 这个着实需要发挥下想象力 因为之前得到的消息是做车模 吉祥物做好后 每队出人 陈述自己队的作品 基本这个陈述人妥妥二面 以后每个人进行陈述 包括对方的作品 陈述一定要正面 不要说对方的不好 说也要尽量委婉 而且要紧扣吉祥物主题 宣传的是什么 作品做的明显比较好的一队基本都进二面 差的看说的怎么样了 也不要直说对方好 自己队的不好 感觉就是和稀泥最好...查看更多

首先是简历不刷人的，起码这次是的。然后主要的面试经验就是群面，感觉群面这种东西，就看人会不会说，会不会表现了。 面试是一个游戏项目，做一个吉祥物：一队人分成两组，竞赛形式（如果有一队说的做的确实不好，绝对全军覆没），主要的材料也是个人随机抽选的，根据材料选择合作伙伴（其实还是跟同学一起了）。 做出来吉祥物以后，就开始说了，巴拉巴拉，就看你语言能力了，不行的话你就out 合资招技术？？？怎么可能。而且还是日企。怎么可能？...查看更多

通过内部员工内推拿到的暑期实习。简历首先会递到HR那里，第一步是电话面试，会问一下专业知识，是否了解、关注汽车行业，想去哪个部门、是否服从调剂等等，比较在意能不能长期实习（至少两个月），过了人力这关后，简历会发给意向部门的负责人，同样是电话面试（因为我人不在广州），主要针对项目经历、在校实践活动、企业实习等内容提问题。 接下来等通知，两周后拿到了实习OFFER。电话面试整体感觉难度不大，比较在意实习时间，身边小伙伴大都是广州本地的高校学生。 ...查看更多

首先准备两份简历到前台签到，然后6人一组进行群面。进去之前折张铭牌，然后进去之后把铭牌摆上，都没有自我介绍，HR直接就是出题，出的一道做游戏的题。现场宣布我们6个人组成一个公司，公司主要生产纸飞机，然后现场提供A4纸和胶水，直尺，铅笔彩笔等一些必要的道具。现要求公司总共只有100元，各种道具有各种价格，你们要在10分钟的时间内做出20架飞机。然后给3分钟给我们讨论我们的方案，并且选出设计师，质保员，制造工人等角色。3分钟过后由组长提供采购方案，以及人员安排。之后就是制作的过程，在这个环节由于飞机的制造比较困难，所以10分钟过后我们只完成了一架，然后HR又说客户临时提出要在飞机上加个商标，商标自己设计，然后再给我们5分钟时间。知道最后我们也只完成了5架。完成之后会要求选个代表给HR送上纸飞机，然后HR会根据标准检查。然后会让代表解释为什么造的那么少，没有达到客户要求，然后会对整个过程，HR都全程会观察我们每个人的表现，之后会对他们感兴趣的人提问。...查看更多

这是暑期夏令营面试，面试分一面二面，一面是群面，群面大概一个小时左右，分阶段性汇报，是给一个外国建筑师设计一个桥梁礼物，第一个十分钟选购材料，然后做桥梁，汇报，再选购材料，再完善，最终汇报，做一个桥梁十分钟的话感觉时间很紧张还是要把控好的，然后主要从承重啊节约经费方面看对比哪组赢，我们组五个人对组四个人我们组输了，但是也完成了任务只是因为成本没控制好。然后赢的那组大概三个人进二面，我们组两个人进二面。小组面不分专业，所有专业混起来。 二面的话，三个面试官对一个人，主要根据你简历问问你做的觉得最成功的事情是什么啊，职业规划啊什么的，还让我问了面试官一个问题，我自认为面试气氛很好，相谈甚欢，不过有一个问题卡壳了，并且说的是月底发offer，那我这几乎也凉了吧？二面主要是没有专业面试就问一般常规问题，但是挖很细。 ...查看更多

在广州站参加的广丰实习生面试。一共有两关。一面是无领导小组讨论，一组4人，两个小组同时进行对抗。题目是设计一栋大楼，给出可用的相关材料，5分钟审题，10分钟讨论，15分钟动手做（大概时间分配，不是记得太清楚了）。要求是成本低、用料广，大楼顶部能放乒乓球，底部能停车。一共两轮机会，最终得分高的小组获胜。我因为没有接触过动手操作类的群面，刚看到题目有些慌，没有理清思路。小组成员之间也没有人能真正地站出来领导，大家讨论没有推动下去，直到时间用完也没有出来一个很好的成果，比较失败。 第二轮我们改进设计，花更多时间去做而不是流于讨论，赶在时间之前完成了。派代表进行陈述展示，并最后有一个机会对对方作品进行评价。我反思这次群面，最主要的问题还是逻辑思考以及推动讨论发展。可能首先还是要明确目的，然后就立即开始讨论每一个部分应该如何去落实。如果陷入僵局，要有人能站出来解决。 ...查看更多