面经详情

主要分为两轮面试，人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配，稳定性，薪资是否符合要求，这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验，最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力，从谈话，事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司，注意要会来事儿，因为比较注重关系。 ...查看更多

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。 ...查看更多

1、猎头打电话过来，说简历符合“总裁培训生”的要求，全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一，说是平安旗下的企业，但平安太大了，楼主也不甚了解。其二，这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的，第二天就面试了，视频面试，但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况，有关销售的工作情况和体验。同时重点问了，喝不喝酒？ 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊，猎头的话还是慎重。薪资还行，12+6-8，在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业，也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway，旗下很多金交所，好不好见仁见智了。 ...查看更多

先是接到人事的电话面试，大概聊了10分钟左右，自我介绍，问一下之前的工作内容业绩状况等。 因为该公司在江西还没有办事处，所以区域总经理带助理第二日刚好出差来江西，于是面试了一下。 安排在他入住的酒店大厅，上午十点半，城市经理的岗位。 自我介绍，聊天的方式提问等等。 区域总经理对业务层面的东西更关心，FOCUS过去工作经历可以给我在这份岗位上带来什么经验等等，也比较关心我都区域布局，销售管理，工作开展方面的思路。觉得问题都非常的一针见血。过程很愉快，但是因为考虑到主要的工作内容是做市场开拓，女生跑中小型货运公司或者私人货运老板比较辛苦，我自己觉得岗位不太适合，所以这一点上我们达成共识，双方考虑清楚再决定。 薪资待遇方面，感觉不是很高，就提成方式来看，还是比较保守的。具体金额没有透露给我，只是问了我的期望值。...查看更多

首先HR会给你打电话，聊个大概，简单介绍公司信息和公司市场运作方向和本次招聘的主要职业技能，然后HR会加你微信，逐一解答你的提问，并确认你是否有意向进行下一轮面试。 如果你确认进入面试环节，一般来说异地的招聘，部门经理会进行视频面试或者其他面试，简单了解你之前的工作经历和工作收获以及对上一份工作的总结点评。 再者，一般会是公司副总或者人力主管进行最终面试，主要提问关于是否认同公司文化，对公司待遇，工作职能要求是否有疑问或者其他问题，最后是心里测评，基本都是诚信，认真，是否服从上级领导安排的问题。 ...查看更多