面经详情

首先，是通过内部职员平台递交简历的 平台还写着“只有通过此平台推荐人才获得奖励” 面试当天约的是下午两点，我是上午提前去的 先给你做144道性格测试题 然后面见hr,可以看到很多人来应征的 初面就有情景模拟测试了，直接扮演课程顾问打电话给家长 面试结束前立刻说通过了，叫我下午参加复试 复试是群面，一个主管面试七个人，问了五个问题和进行角色模拟扮演，问题包括评价其余六个人的表现。主管说顾问就是销售。 最终复试通过，offer上写试用期2400,正式员工2600的底薪，太低了。...查看更多

面试前，先要填一份个人信息，第一轮初试是由部门主管进行，可能是人事部，可能是行政部，或者是其他的，自己先进行简单的自我介绍，面试官问几个问题。 通常不会刁难你，只要态度端正，行为举止都比较礼貌即可；然后会有第二轮面试，应聘的是什么部门的职位，那么就是该部门的主管进行面试，会问一些个人的看法、观点等，不是简单的问一下家庭、爱好这些，如果能顺利通过这个面试，还有最后的校长进行复试，我是觉得瑞思无锡分部的校长蛮有趣的，他可以滔滔不绝讲上一两个小时，其他人是什么过程我不知道，反正我是感觉校长并不像在复试，像是在和应聘者聊天谈心。面试过程大抵就是如此，虽然时间很久，但也算是人生的一次经历吧，能认识不同的人。 ...查看更多

hr非常专业，态度很严谨。面试过程是先群面，是因为当时申请的人比较多公司也比较缺人，群面说5个人，有2位hr，逐一问问题。问题都比较简单，比如说：为什么会选择教育行业；对加班怎么看；职业规划等。之后会在群面筛人。最后我被留下来了。然后告知第二轮面试会电话通知。第二天接到电话要复试。复试是leader直接单独的面试，内容也比较简单，问一些常规问题。...查看更多

两轮面试，面试环境很嘈杂，多数是大学生，HR混乱没有主次，没有接待，到了就坐着等，等很久才有人出来要你填在线个人信息。然后要你做性格测试，做在线的英语数学逻辑题目测试，然后和hr聊天，要情景模拟。 第一轮过后，通知复试，再去还是一样，混乱没有时间观念，等了四十分钟，HR一个女的出来喊复试的名字，居然遗漏了我的面试安排，对个人信息一点不熟悉，要两个人一起面试，却全盘重心在另一个人身上，感觉像内定好了。走过场通知你来一趟，简单几句话后就说确定了，让你走。 既然复试这么草率，为什么要把前面的测试安排那么多。如果需要同行经验初试为什么会通过，感觉人事可以这么混乱，公司内部的系统管理应该也很差。 ...查看更多