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面试了职位：咨询顾问

感觉靠谱

重庆无忧教育咨询师面试。

总共两轮，第一轮在总部，感觉聊的话题比较多，很看重个人的交流能力，第二轮是你选择分部，主要测试你的应变能力吧，底薪比较高，算是同行业中偏高的，基本是单休，没有像之前说的可以选择班次，早上9-12，下午2-6，基本就是这样。

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确定通过

刚开始是校招，一般就是做个自我介绍，只要大大方方的介绍自己就行啦。个人认为不要一味说自己获过什么奖巴拉巴拉的一堆，说几个比较有代表性的就行。后来就面试官问几个问题，一组10个人，轮着回答。一般就是你觉得自己最满意的事情是什么，觉得自己有什么优缺点之类的。然后就回家等消息，直接部门老总面试，也是自我介绍，简单问几个问题，更像聊天。完了就是通知终面，集团董事长面试，自我介绍，问几个问题，感觉像拉家常，然后就结束了。...查看更多

水处理工程师

未通过

team leader不在，两个男主管面的。主要问简历的内容，对他们公司这个方向的了解，以及个人优缺点和职业规划等常见问题。个别问题回答得比较啰嗦不够精炼，可能影响了整体的表现吧。

包含1个问题，1个回答

Q：未来的职业规划是什么。

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面试很快，宣讲会，一分钟面试，无领导小组面试，一对一面试，最后面的boss ，一共两天时间，结果boss 问我是想在深圳还是北京，我说北京，她说好啊可以给你推荐。然后就没没有然后了，再没有消息。

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招聘的生产管理，上面也写着有技术岗，可是投了技术的纯粹就不理睬了了，实际上应该是不招的，无领导小组讨论10个可以过6个不知道有什么意义，最后只要看你稳重就要了吧。纯粹骗本科生去当高级蓝领的，技术含量低，不看好发展。

未通过

先笔试，然后HR面试，再项目领导面试，最后是部门经理面试。感觉都快要录用我了，最后还是没有回音，不晓得为什么。

包含1个问题，0个回答

Q：如何work under high pressure

未通过

第一轮面试是HR面试，自我介绍后，问了一下以往的工作经历、内容，离职原因，家庭情况，然后就出了一道题，现场回答，看现场反应，之后等待第二场面试。第二场面试是他们的部门经理，还有另一个面试他们行政助理的女生一起面试，因为那个女生是本科毕业的，他们部门经理就着重问她问题，对我只是草草问了一下，感觉不太受们尊重，问了一些身高方面的要求，说他们有时会兼顾一下前台工作，最后问了对他们公司的一些真实要求。最后和另一个面试者一起出门才知道她是有朋友在这家工作的，问她怎么样，她的朋友说会帮她问的，所以感觉不太靠谱了。...查看更多

综合管理岗

未通过

1.笔试，现场上机笔试，行测题目； 2. 群面，在一个大房间里，有好几组同时进行群面，HR在旁边看； 3. HR面，就简历问一些问题； 4. 高管压力面，2个面试官，8个候选人，轮流进行自我介绍，讲述最成功的事和教训最深刻的事，并随机提问。

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