面经详情

过程改进分会面试心得。
项目推进leader面试，人很nice，做了一套简单测试题，再聊聊经历就过了。当时办公室环境不好，年轻人居多。

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匿名用户
计划专员
未通过未通过
先笔试，然后HR面试，再项目领导面试，最后是部门经理面试。 感觉都快要录用我了，最后还是没有回音，不晓得为什么。
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Q：如何work under high pressure
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
面试前，先让做两道编程题，我很遗憾，第二题没有做出来，其实一开始没有准备好面试广联达，过去都没有什么准备，面试官会问C++的基础知识，如虚函数等，会问数据结构，还会现场出一道编程题，还会问有没有看过什么技术书籍等。
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
未通过未通过
1、 1对1初面 自我介绍 看你的简历问了几个简单的问题 2、 1对1复试 抽纸条回答问题 又根据简历问一两个简单问题 3、 2对3终面 由其中HR提出问题轮次回答 是一些关于个人和工作比较深刻的问题，被pass掉了~
包含1个问题，1个回答
Q：你怎么看OPPO你是怎么理解的？ 以及你有什么优势适合这个岗位？你的职业规划是？
2 年前 发布
匿名用户
水处理工程师
未通过未通过
team leader不在，两个男主管面的。主要问简历的内容，对他们公司这个方向的了解，以及个人优缺点和职业规划等常见问题。个别问题回答得比较啰嗦不够精炼，可能影响了整体的表现吧。
包含1个问题，1个回答
Q：未来的职业规划是什么。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过感觉没戏
美的初面，早上九点在学校里面的一个餐厅茶坊进行。开始过去签到，按照顺序6人一个小组进行无领导群面（不同岗位的一起）。给一个题，先每个人简单陈述自己的观点，然后6个人有15分钟的时间讨论，3-4分钟的时间总结。我投的研发，不太擅长群面，估计没啥戏了。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过确定通过
刚开始是校招，一般就是做个自我介绍，只要大大方方的介绍自己就行啦。个人认为不要一味说自己获过什么奖巴拉巴拉的一堆，说几个比较有代表性的就行。后来就面试官问几个问题，一组10个人，轮着回答。一般就是你觉得自己最满意的事情是什么，觉得自己有什么优缺点之类的。然后就回家等消息，直接部门老总面试，也是自我介绍，简单问几个问题，更像聊天。完了就是通知终面，集团董事长面试，自我介绍，问几个问题，感觉像拉家常，然后就结束了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过未通过
第一轮面试是HR面试，自我介绍后，问了一下以往的工作经历、内容，离职原因，家庭情况，然后就出了一道题，现场回答，看现场反应，之后等待第二场面试。 第二场面试是他们的部门经理，还有另一个面试他们行政助理的女生一起面试，因为那个女生是本科毕业的，他们部门经理就着重问她问题，对我只是草草问了一下，感觉不太受们尊重，问了一些身高方面的要求，说他们有时会兼顾一下前台工作，最后问了对他们公司的一些真实要求。 最后和另一个面试者一起出门才知道她是有朋友在这家工作的，问她怎么样，她的朋友说会帮她问的，所以感觉不太靠谱了。...查看更多
2 年前 发布

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