面经详情

通知的早上8点半签到，到了过后等到9点左右开始签到，收了每个人的简历以及填写一份他们的表格。面试是分组的，每组大概9人左右，轮到面试的时候你们小组的小伙伴会进入一个小会议室，里面已经有8个左右的面试官在等你。面试官的大BOSS是一位中年女性，如果她对你感兴趣的话她就会问你一些问题。面试的形势是自我介绍，每人两分钟。全组面试完后统一出来，然后会被告知下午1点左右出二面结果。很遗憾我没有通过一面。...查看更多

面试形式为无领导下组，一组12个人，两组进去，先是组内讨论，然后下组形成一致意见，然后两个组互相汇报给对方组自己的讨论结果，然后互相提问，整体感觉就这样，可是华夏的选人标准真的很奇特，我担任了小组领导及最后汇报人，结果我特么挂掉了，同组的一个女海龟，从头至尾不说话，还一直小声叨逼叨逼叨，她竟然通过啦，我已经凌乱了，不知道了。...查看更多

一面直接就是无领导小组讨论，完全没有准备的情况下硬着头皮去讨论的。一组12个人，个个都是各种银行金融实习经历的，自我介绍感觉在他们一群人中就没什么亮点。无领导主题是一个排序题，很多人都在乱扯自己的观点，估计也是一个被PASS的节奏。无领导小组关键就要看自己对问题根本的把控能力，定好标准之后，所有人都会顺着标准走的，自己没有合理的标准的话就只能跟着别人走了。...查看更多

当时网申只是抱着试一下的心态，没想到简历筛选过了，通知笔试。笔试是行测加专业知识加申论中的那种作文（800字），笔试时间两个小时，中间穿插一个5分钟面试，面试主要问了简历上的基本问题；初面还是比较简单的。第二天就收到了复试通知，以为复试是应该来个无领导小组吧，没想到还是二对一，这个形式面试相对还好过一些，复试之后等通知。...查看更多

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。...查看更多